Розрахунок заробітної плати: вручну, за допомогою онлайн-сервісу та комп'ютерних програм. Як зробити розрахунок зарплати в Excel? Програма розрахунку заробітної плати в екселі

Розрахунок сум ПДФО та внесків до соціальних фондів за допомогою програми Excel для щомісячної сплати податків із зарплати працівників та використання для підготовки та здачі звітності. Завантажити файл із прикладом.

Цим способом обліку заробітної плати та розрахунку сум ПДФО та внесків до Excel я користувався з початку 2005 року по 1 квартал 2016 року аж до закриття нашого підприємства. Він дозволяє самостійно, без знання основ програмування, впоратися з вирішенням завдань з обліку заробітної плати працівників та сплатою ПДФО та внесків, розрахованих із неї.

Використовувана на практиці таблиця для розрахунку ПДФО та внесків до соціальних фондів із зміненими П.І.Б. працівників

Для такого обліку на аркуші Excel створюється таблиця, у першому рядку якої записуються назви колонок (граф). Рядок заголовків закріплюється, щоб завжди залишалася у полі зору.

Щомісяця на співробітника заповнюється один рядок з його нарахуваннями та розрахунком, який умовно можна поділити на чотири частини. Я їх виніс у назви перших чотирьох параграфів.

Період

Першу колонку називаємо "Рік", а другу "Місяць". Такий поділ періоду на дві колонки необхідний зручнішого застосування автофильтра. Формат осередків у всіх негрошових стовпцях залишаємо «Загальний», в осередках із грошовими сумами встановлюємо формат «Числовий» із двома знаками після коми.

Облік заробітної плати

«За отр. дні» - нараховано за відпрацьовані дні чи оклад;
"Відпускні";
«3 дні за рах. перед.» - допомога з тимчасової непрацездатності, нарахована за рахунок роботодавця;
«Спосіб. за вр. нетр. - допомога з тимчасової непрацездатності, нарахована за рахунок ФСС;
«Спосіб. не обл. готівка.» - державні допомоги, що не оподатковуються ПДФО.

У назвах колонок можна вказати коди доходів, які будуть підказкою при підготовці звітів за формою 2-ПДФО.

Розрахунок ПДФО

Для розрахунку ПДФО нам необхідно визначити базу оподаткування, для цього складаємо всі оподатковувані доходи (у нашому прикладі – це колонки 4, 5, 6 та 7) та віднімаємо з них суму стандартних податкових відрахувань. Щоб розрахувати ПДФО, додаємо ще три стовпці:

«Вирахує дитяч.» - Сума стандартних податкових відрахувань на дітей;
«База» - база оподаткування;
«ПДФО» - сума обчисленого ПДФО.

Раніше у мене була в таблиці Excel ще одна колонка з вирахуванням загальним (на скріншоті вона під номером 9, у файлі для скачування її немає), який по 2011 надавався всім працівникам у розмірі 400 рублів. Ви можете додати ще одну колонку з відрахуваннями, якщо комусь із ваших співробітників надані інші податкові відрахування, або приплюсувати їх до дитячих.

Суму ПДФО у розмірі 13% розраховуємо, помноживши базу на 0,13. Округлювати отримане значення в осередку не потрібно, оскільки нарахований ПДФО округляється по кожному працівникові протягом року. За кожен місяць, крім грудня, загальну суму обчисленого ПДФО при заповненні платіжного доручення округляємо до рублів, а при сплаті за грудень, порівнюємо суму сплаченого податку за 11 місяців із сумою податку за всіма звітами 2-ПДФО, і різницю між ними слід сплатити за грудень . Обов'язково порівняйте цю суму із сумою податку, отриманої за грудень з таблиці Excel - різниці між ними або не буде, або буде дуже невеликою.

Розрахунок внесків

Для розрахунку внесків у нашій таблиці Excel використовуються такі колонки:

«Страх. ПФ» - внески до ПФР на страхову частину пенсії;
"ФФОМС" - внески до Федерального фонду обов'язкового медичного страхування;
«ФСС» - внески до ФСС на страхування випадків тимчасової непрацездатності та материнства;
«НС та ПЗ» - внески до ФСС на страхування нещасних випадків та професійних захворювань.

Для розрахунку внесків до соціальних фондів використовується сума нарахувань із колонок 4, 5 та 6, помножена на відповідний коефіцієнт.

Завантажити приклад

У прикладі для скачування застосовані для розрахунку внесків до ПФР та ФОМС відсоткові ставки 2017 року (22% та 5,1% відповідно), ПДФО у розмірі 13%, СР та ПЗ у розмірі 0,2%.

Для вибору даних за певний період за конкретним співробітником використовуйте автофільтр. Якщо у вас, як у мене на скріншоті, раптом нарахування виявиться меншим за даний відрахування, врахуйте його в наступному періоді, коли дохід перевищить відрахування. Протягом року невикористані відрахування накопичуються, а 31 грудня згоряють.

На ринку програмних продуктів часто звучать пропозиції «робимо програми на замовлення», ну тощо для програми Бухсофт Зарплата не потрібна наявність спеціального програміста.Програма БухСофт - готове рішення, яке або вже задовольняє вашим вимогам, або вимагає незначних зусиль, щоб особливості ваших вимог були враховані в програмі якнайшвидше.

Напишіть нам на ваші побажання, і ми розповімо, де це вже передбачено у програмі!

Почати працювати в програмі простіше, ніж в Excel!

Ось дії, які дозволяють у програмі зробити розрахунок зарплати, розрахунок усіх податків (ПДФО та страхових внесків) та отримати всі потрібні документи:

Завантажте та встановіть програму
У Відомості про організацію введіть назву та ставку за страховими внесками з травматизму (всі інші дані можна завести потім)
У кадрових даних введіть П.І.Б., дату народження та стандартні відрахування, якщо вони є (інші кадрові дані можна ввести пізніше)
У розрахунку зарплати натисніть кнопку Нарахувати (по всіх співробітниках або по кожному).

В результаті у вас будуть автоматично правильно розраховані всі податки із фонду оплати праці та заповнені всі необхідні документи щодо розрахунку зарплати.

Ось деякі документи, які автоматично заповнює програма зарплата:

Автоматичний розрахунок зарплати за кадровими даними та табелем

Звісно ж, згодом приходить потреба вимагати від програми ще більшої автоматизації.

Зручність програми полягає в тому, що при закладенні у кадрових даних постійних нарахувань, розрахунок зарплати, утримань, податків із зарплати здійснюється в одну дію усьому списку співробітників (кнопка «Списком»). При цьому, якщо нарахування відноситься до оплати за окладом та користувачем ведеться табель обліку робочого часу, то програма автоматично враховує лише відпрацьовані дні. Якщо табель не ведеться, то оклад нараховується в повному розмірі. Також за кадровими даними автоматично відстежується нарахування лікарняних та відпускних. Таким чином, за наявності вихідної інформації щодо розрахунку зарплати вся процедура нарахування оплати праці та формування необхідних документів здійснюється в автоматичному режимі за кілька хвилин навіть на великих підприємствах.

За потреби у програмі є можливість проводити індивідуальні нарахування через особовий рахунок працівника.

Широкий вибір налаштованих нарахувань до розрахунку зарплати

Програма автоматично здійснює розрахунок практично всіх відомих нарахувань. За кожним нарахуванням у програму вже зроблено налаштування, як саме з нього мають рахуватися податки.

Ось деякі види нарахувань, передбачені у програмі:

оплата за окладом, оплата відрядна;
постійні та разові премії, надбавки та доплати;
авторські винагороди;
винагороди за цивільно-правовим договором;
допомога з тимчасової непрацездатності та інші посібники;
сплати щорічних (додаткових) відпусток;
компенсаційні виплати;
нарахування за районними коефіцієнтами;
дивіденди;

За всіма нарахуваннями зроблено налаштування щодо розрахунку відповідних податків та внесків.

За потреби користувач може додати будь-яке власне нарахування та налаштувати розрахунок податків.

Однією з переваг програми «БухСофт: Зарплата» є те, що в ній передбачено автоматичне формування довідок про доходи фізичних осіб (співробітників) за формою 2-ПДФО. Наприкінці року, коли зарплата за всі місяці розрахована, програма сформує файл та скопіює його на флешку у повній відповідності до тих вимог, які пред'являють податкові органи.

Бажаємо приємної роботи!

Віктор Середович

Заробітна плата – основний вид винагороди за виконану роботу, яка виплачується найманому працівнику роботодавцем. Зазвичай вона є фіксованим окладом за певну кількість відпрацьованих днів або випущених одиниць продукції. Крім цього, до неї плюсуються грошові заохочення та доплати, а також віднімаються податкові відрахування до державних фондів. Темі розрахунку зарплати, зокрема з використанням програм «Еврика» та Excel, присвячений цей матеріал.

Чинники, що впливають на кінцевий розмір оплати праці

При прийнятті на роботу співробітника та підписання трудового договору у графі «Оплата праці» зазначається сума, що у бухгалтерському обліку називається оклад. Це заздалегідь обумовлена виплата, яка належить працівникові за виконання його функціональних обов'язків.

Але оклад – це не вся зарплата. Виконуючи розрахунок розміру оплати праці, бухгалтер приплюсовує до окладу різні надбавки та премії, а також віднімає раніше виплачені суми та податкові зобов'язання.

При кінцевому підрахунку заробітної плати враховуються:

Методика розрахунку заробітної плати

На кожному підприємстві розрахунок оплати праці виконується відповідно до встановлених правил і тарифів. При цьому може враховуватись відпрацьований час (почасова система) або кількість випущеної продукції (відрядна система).

Виконуючи розрахунок заробітної плати, фахівець враховує:

штатний розклад;
трудовий договір чи контракт;
основне положення про оплату праці;
наказ про прийом на роботу;
законодавство Російської Федерації, що регулює оплату праці та нарахування пенсії.

Розраховується зарплата за спеціальними формулами. Їх є кілька різновидів. Найпростіша враховує три показники: розмір щомісячного окладу, кількість днів на місяць та прибутковий податок. На даний момент прибутковий податок у Росії становить 13%.

Інакше кажучи, формула виглядає так:

ЗП = Оклад / Кількість робочих днів на місяць - ПН.

Зазвичай такі прості розрахунки трапляються вкрай рідко. І до формули можуть додаватися інші змінні. Наприклад, якщо разом із окладом працівник отримує ще й премію, її потрібно приплюсувати до окладу, перш ніж розраховувати далі.

Тепер розглянемо як розрахувати зарплату, якщо працівник відпрацював неповний місяць. Тоді сума виплати розраховується пропорційно до відпрацьованих у місяці днів. Їх облік ведеться у спеціальному табелі. Коли оплата провадиться за кількість випущеної продукції, розрахунок заробітку за неповний робочий місяць нічим не відрізняється від стандартного.

Якщо протягом місяця працівник відпрацював кілька або навіть один неповний робочий день, формула визначення розміру зарплати дещо змінюється:

ЗП = Оклад / Кількість робочих годин на місяці * Кількість відпрацьованих годин на місяці.

Приклад розрахунку

Якщо працівник відпрацював 15 робочих днів за січень, то йому нараховується оклад у повному розмірі. Адже трудове законодавство передбачає, що денна ставка має розраховуватися виходячи із кількості робочих, вихідних та святкових днів у січні, які закріплені трудовим законодавством.

У разі коли працівник йшов у січні на лікарняну або у відпустку, розрахунок зарплати відбувається шляхом підрахунку фактично відпрацьованих за січень днів з урахуванням того, що їхня загальна кількість дорівнює 15.

Зверніть увагу! Описаний приклад застосовується визначення розміру зарплати при погодинній системі оплати. Для відрядників формула змінюється. Зароблена сума визначається як добуток ціни та кількості виробів, виготовлених працівником за звітний період.

За підрахунок кількості виробленої продукції відповідають спеціальні працівники. Здебільшого ними бувають бригадири чи майстри.

У січні відрядники можуть отримати додаткові виплати, передбачені законодавством РФ. Розмір винагороди не закріплений трудовим кодексом, але визначається трудовим чи колективним договором, який працівники укладають із роботодавцем.

Визначення середнього заробітку

При розрахунку різних грошових винагород, пенсії, соціальних виплат тощо часто використовується таке поняття, як середній заробіток. Його можна розрахувати, маючи вихідні дані про нараховану та виплачену зарплату за 12 місяців, які передували розрахунковому періоду.

Для правильного визначення середнього заробітку працівника необхідно враховувати як оклад, а й усі види грошових виплат за зазначений период. Якщо цього не зробити, розмір соціальної виплати або пенсії може бути нижчим від очікуваного.

Виплати, які враховуються щодо середнього заробітку:

Зарплата, яка була нарахована за конкретними тарифними ставками.
Відрядна зарплата.
Зарплата, нарахована за відсотком виручки.
Зарплата, яка була видана у негрошовій формі.
Надбавки та доплати.
Додаткові виплати, зумовлені особливими умовами праці.

При цьому для середньої зарплати не беруться до уваги такі виплати:

разова матеріальна допомога;
допомога на харчування;
компенсація оплати проїзду;
компенсація оплати комунальних послуг;
допомога у зв'язку з вагітністю та пологами;
допомога, що виплачується за тимчасової непрацездатності працівника;
виплати спеціальної пенсії чи пенсії за віком.

Визначення середнього заробітку буває необхідне й у поточних розрахунків бухгалтера. Багато виплат за трудовим законодавством розраховуються з урахуванням середньої зарплати. У них входять:

пенсії за віком;
відрядження,
відпускні;
виплати, покладені працівнику при скороченні;
фінансові дотації

Здебільшого всі компенсації, що розраховуються з урахуванням середньої зарплати, виплачуються за рахунок роботодавця (за винятком пенсії). Тому до її обчислення слід підходити серйозно та використовувати автоматизовані засоби (програмний комплекс Евріка, електронні таблиці та ін.).

Прибутковий податок та відрахування

За чинним законодавством із нарахованої зарплати працівника необхідно віднімати прибутковий податок. Підприємство утримує певну суму до виплати грошей та перераховує її до державного бюджету.

Громадяни РФ на місяць відраховують 13% від зарплати, а громадяни інших країн, які працюють у Росії, платять 30%. Розрахунок кінцевої суми заробітної плати можна надати формулою:

Зарплата = Оклад - 13% (30%).

Деяким працівникам належать податкові відрахування. Вони є певною пільгою, яку уряд надає своїм громадянам. По суті це конкретна сума окладу, яка може не оподатковуватися прибутковим податком.

Існує чотири види відрахувань:

стандартні;
майнові;
соціальні;
професійні.

Сума стандартного відрахування залежить від певної категорії працівника.

Держава також надає відрахування на дитину у розмірі 1000 рублів.

Майнове відрахування покладається у випадках, коли працівник здійснює продаж чи купівлю житла.

До соціальних відрахувань відносять грошові суми, які витрачені лікування чи навчання працівника, і навіть благодійність.

Зарплата = (Оклад - Податковий відрахування) - 13%.

Вплив особливих кліматичних зон на зарплату

У деяких регіонах РФ умови праці вважаються особливо тяжкими. Це пов'язано із впливом погодних умов або підвищеним радіаційним фоном. На спеціальних до роботи територіях встановлюється коефіцієнт доплати до зарплати. До кожного регіону Уряд Росії передбачає свій відсоток. Найнижчим є 1,15%.

Зарплата з таким коефіцієнтом розраховується за спеціальною формулою. Особливість її в тому, що коефіцієнт, що збільшує, необхідно застосувати до окладу до відрахування прибуткового податку.

ЗП = Оклад із доплатами * 1,15 – 13%.

Програма для розрахунку зарплати

В даний час існує безліч комп'ютерних програм, які дозволяють правильно розрахувати суму зарплати та пенсії за місяць. Багато хто з них працює онлайн і не вимагає установки на комп'ютер.

Одна з таких програм – Евріка. Вона дозволяє не лише визначити зарплату за окладом, у тому числі за неповний робочий місяць, а й автоматично розрахувати суму відпускних, лікарняного та спеціальної пенсії. Понад те, з її допомогою можна підготувати звітність для контролюючих органів.

Еврика постійно підтримується у актуальному стані. Програмісти змінюють алгоритми розрахунку виходячи з нововведень трудового законодавства Російської Федерації, регулюючого виплату зарплати та пенсії.

Додаткова перевага комплексу "Еврика" - можливість організації кадрового обліку на підприємстві. Фахівці, які відповідають за розвиток програми Евріка, дбають не тільки про правильність розрахунків, а й про зручність користувача, вдосконалюючи та розвиваючи інтерфейс. Чимало фахівців позитивно відгукуються про роботу із сервісом.

Але головна перевага полягає в тому, що Евріка не прив'язується до конкретного комп'ютера, всі дії можна здійснювати як на робочому місці, так і вдома. Достатньо мати персональний комп'ютер, підключений до Інтернету.

Якщо з якихось причин Евріка вам не підходить, зарплату можна розрахувати в будь-якій електронній таблиці, наприклад, MS Excel. Для цього в комірки потрібно ввести наведені вище формули, після чого додаток видасть правильну суму зарплати, що вам належить.

Інформація про те, як виконується розрахунок зарплати, потрібна не лише бухгалтеру чи касиру. Будь-який працівник повинен розумітися на тонкощах її нарахування. Використовуючи формули, ви зможете з легкістю перевірити проведені розрахунки та скористатися певними пільгами з податків, пропонованих державою.

Програма для розрахунку заробітної плати призначена для автоматизації обліку в організації. Вона дуже проста і інтуїтивно зрозуміла, має зручний інтерфейс користувача, тому з нею легко працювати. Наше рішення допоможе Вам заощадити масу часу та енергії, які Ви витрачаєте на ведення обліку, складання звітності, розрахунок зарплати, оформлення та друк документів та інші супутні завдання. Це природно призведе до зниження тимчасових і грошових витрат, зростання прибутку Вашого бізнесу.

У програмі три незалежні один від одного розділи:

Розрахунок заробітної плати, формування розрахункової відомості, платіжної відомості, розрахункових листків, складання журналу ордера із заробітної плати.
Упорядкування оборотної відомості з усіх рахунках і субрахунках організації виходячи з журналів ордерів, формування у зведеній таблиці даних для рознесення до головну книгу, формування оборотно-сальдовой відомості у період.
Імпорт виписок банку з банку клієнта у програму, складання журналу ордера № 2 та відомості щодо нього.

Це програма з відкритим кодом.

Усі довідники можна коригувати та завантажувати нові.

Форми довідників, баз даних, інших форм та документів, а також алгоритми розрахунків можна коригувати та створювати нові у меню «Конструктор».

Програма корисна студентам як наочний посібник для вивчення бухгалтерського обліку та створення власних програм.

Основні функції та можливості програми

Довідники:

список співробітників із зазначенням статі, підрозділу, посади, окладу, щомісячної премії, доплати за класність, відпустки з догляду за дитиною до 1,5 років, інших нарахувань, податкових відрахувань співробітника, розрахунків за позикою, виконавчими листами, профспілкових внесків, розрахунків з відшкодуванню збитків, інших утримань, пільг з податків;

перелік посад організації;
перелік підрозділів організації;

довідник «Види доходів» (Додаток № 4 до Податкової картки з обліку доходів та прибуткового податку);
довідник «Види відрахувань» (Додаток № 5 до Податкової картки з обліку доходів та прибуткового податку) із зазначенням розміру відрахування;

встановлені ставки податків;

константи: розрахунковий місяць, кількість робочих днів у місяці, прожитковий мінімум працездатного населення, граничний розмір доходу, що дає право на його отримання, стандартні податкові відрахування, мінімальний розмір оплати праці кваліфікованих працівників, мінімальний розмір оплати праці некваліфікованих працівників, розрахунковий рівень мінімальної заробітної плати обчислення прибуткового податку, розрахунковий рівень мінімальної заробітної плати для обчислення єдиного соціального податку та обов'язкового страхового внеску до Єдиного державного фонду соціального страхування на цілі пенсійного забезпечення, розрахунковий рівень мінімальної заробітної плати для індексації аліментів, суми стандартних податкових вирахувань, неоподатковувана сума матеріальної неоподатковувана сума матеріальної допомоги єдиним соціальним податком;

таблиця присвоєння кодів (Додаток № 3 до Інструкції Міністерства фінансів ПМР "Про порядок обчислення та сплати єдиного соціального податку та обов'язкового страхового внеску");

види нарахувань із зазначенням коду прибуткового податку та коду єдиного соціального податку (для складання звітності з прибуткового податку та єдиного соціального податку);
види утримань;

Розрахунок зарплати:

розрахункова відомість по співробітникам із зазначенням видів нарахувань, податкових відрахувань, видів утримань, нарахувань єдиного соціального податку;

розрахунок за місяць у ньому формуються підсумкові дані щодо нарахувань та утримань за місяць;

зведений розрахунок заробітної плати (у правій частині розділу провадиться нарахування заробітної плати працівникам організації);
документи в OpenOffice Calc: платіжна відомість, розрахункові листки;
документи Microsoft Office Excel: розрахункова відомість;

ЖО 5: відображаються дата операції, вид нарахування, вид утримання, дебет рахунку, кредит рахунка та сума;
ЖО 5 на місяць: відображається загальний оборот за зарплатними рахунками протягом місяця;
журнал ордер 5 (у правій частині розділу проводиться рознесення за рахунками);
документи Microsoft Office Excel: журнал ордер №2, журнал ордер 5;

план рахунків бухгалтерського обліку фінансово – господарської діяльності організацій (Наказ Міністерства фінансів ПМР від 29 червня 2009 р. № 169);
обороти відображаються дата, сума операції, дебет рахунку та кредит рахунка;
оборот протягом місяця відображається сума оборотів за всіма рахунками організації протягом місяця;
документ Microsoft Office Excel: головна книга;

головна книга (у правій частині розділу проводиться рознесення за рахунками);

оборотно-сальдова відомість (у графах сальдо на початок та сальдо на кінець значення (+) дебет, значення (-) кредит);

виписки банку імпортуються з файлу банк – клієнт;
довідник банків, які діють біля ПМР;

база даних постачальників та покупців організації;
ЖО 2 на місяць відображається загальний оборот за розрахунковим рахунком протягом місяця;

журнал ордер 2 формується у правій частині розділу (додається з виписки банку);

шахматка банк, виписки банку формуються за датами та дебетом рахунків;

Шаблони для завантаження (файли.csv):

виписки банку;
константи;
плани рахунків;
довідник працівників.

Коротка інструкція по роботі з програмою

У першій групі програми розташовані довідники, з якими виконується робота користувачів.

«Співробітники»: у першій вкладці містяться основні відомості про працівника, у другій утримання та податки. Довідник краще завантажити із шаблону. Шаблон відкрити за допомогою OpenOffice Calc, заповнити реквізити копіюванням з наявних форм, зберегти, вибравши кнопку «Використовувати поточний формат». У меню програми натиснути кнопку Імпорт, вибрати даний шаблон, натиснути кнопку Відкрити, у вікні Імпорт даних натиснути кнопку Імпорт. Дані заповнити ручним введенням. Одночасно заповняться довідники: «Підрозділи» та «Посади».

Довідники: "Види доходів", "Види відрахувань", "Ставки податків", "Коди ЄСП" заповнені, їх коригують при зміні нормативно-правових актів.

У довіднику "Константи" заповнюються рядки: "Прожитковий мінімум ТН", "Мінімальний розмір оплати праці КР", "Мінімальний розмір оплати праці НКР", "РУ МЗП для обчислення прибуткового податку", "РУ МЗП для обчислення ЄСП, ОСВ", " РУ МЗП для індексації аліментів», решта рядків розраховується за формулами.

Довідники «Коди нарахувань» та «Утримання» можна привести у відповідність до тих, що діють в організації.

У другій групі програми проводиться розрахунок зарплати.

"Розрахункова відомість по співробітникам" формується автоматично, наведена для відома, її можна приховати в Конструкторі. Однак при некоректній роботі в програмі можна кілька разів нарахувати зарплату працівникові. У цьому розділі наочно видно помилки введення.

"Розрахунок за місяць" у формі відкривається наступний місяць.

"Зведений розрахунок заробітної плати" у формі проводиться нарахування заробітної плати. Курсор встановлюється місяць розрахунку. У правій частині форми кнопка "Створити", вибір співробітника, вибір місяця нарахування, заповнення рядків кількість відпрацьованих днів, депоненти (заборгованості організації), заборгованості за працівником. Лікарняні, відпускні, разові нарахування та утримання розраховуються окремо та вносяться до розрахунку. Інші дані заповнюються автоматично. У меню «Документи» відкриваються «Розрахункова відомість», «Платіжна відомість» та «Розрахункові листки».

«ЖО 5» формується автоматично, наведено для відома.

"ЖО 5 за місяць" у формі відкривається наступний місяць.

У формі «Журнал ордер 5» робиться рознесення за рахунками аналогічно до розрахунку заробітної плати. У меню «Документи» відкривається «Журнал ордер 5» у таблиці з фільтрами. Дані таблиці вносяться до форми «Головна книга».

У третій групі програми складається оборотна відомість з усіх рахунках організації виходячи з журналів ордерів та інших документів.

Формуються оборотно-сальдова відомість за період та дані для перенесення до головної книги організації.

«Оберти» формуються автоматично, наведені до відома.

"Оборот за місяць" у формі відкривається наступний місяць.

«Головна книга» у формі проводиться рознесення за рахунками аналогічно до розрахунку заробітної плати. У меню "Документи" відкривається "Головна книга" у зведеній таблиці з фільтрами. Дані таблиці вносяться до Головної книги організації.

«Оборотово-сальдова відомість» формується автоматично за заданий період. У нижній частині форми, у фільтрі встановити дати «Початок» та «Закінчення». Натиснути кнопку «Застосувати».

У четвертій групі програми виробляється імпорт виписок банку з банку клієнта. Складається журнал ордер № 2 та відомість щодо нього.

"Виписки банку" завантажуються з шаблону. Вивантажити з банку клієнта виписку банку у форматі Microsoft Office Excel. Шаблон відкрити за допомогою OpenOffice Calc, заповнити реквізити копіюванням з виписок банку, заповнити графи «Дебет» «Кредит» відповідно до коду «План рахунків», зберегти, вибравши кнопку «Використовувати поточний формат». У меню програми натиснути кнопку Імпорт, вибрати даний шаблон, натиснути кнопку Відкрити, у вікні Імпорт даних натиснути кнопку Імпорт.

«Довідник банків» коригується при зміні реквізитів банків та додаванні нових.

«Контрагенти» заповнюється автоматично, додаються нові контрагенти при імпорті виписок банку.

"ЖО 2 за місяць" у формі відкривається наступний місяць.

"Журнал ордер 2" у правій частині форми додаються дані з "Виписки банку". У меню «Документи» відкривається «Журнал ордер 2» у таблиці з фільтрами. Дані таблиці вносяться до форми «Головна книга».

"Шахматка банк" формується автоматично для швидкого перегляду даних.

У п'ятій групі програми є шаблони для завантаження даних.

Відкриваються шаблони натисканням на значок у правій частині форми.

Можливе доопрацювання цієї програми під індивідуальні вимоги.
Уточнити обсяг робіт та вартість можна через

Версія 5.9 від 05.03.2019

Додано нову форму "Довідка 2-ПДФО, що надається в ІФНС" (форма за КНД 1151078).
Модернізовано режим друку довідок 2-ПДФО (закладка "Співробітники"): доступні 2 варіанти довідок: що надається співробітнику та надається в ІФНС.
У режимі експорту платіжок:

змінено призначення платежів;
у призначеннях платежу додано місяць та рік, за які перераховується збір.

Модернізовано закладку "Співробітники":

прибрано колонки, що належать до адреси;
додано колонку "Адреса" (містить адресу повністю);
кнопка "Паспортні дані" перейменована на "Картку співробітника";
під час виклику "Картки співробітника" можна змінювати всі атрибути співробітника в окремому вікні.

З програми видалено довідник адрес (КЛАДР).

Версія 5.8 від 01.12.2018

Нові граничні величини баз зі страхових внесків у 2019 році:

у ФСС - 865 000 руб.;
в ПФР - 1 150 000 руб. (на суми понад граничну базу діє ставка 10%);
у ФФОМС лімітів немає (оподатковується вся сума);
з 2019 року скасовуються пільгові ставки для фірм на УСН, тому всі 3 типи фірм, що підтримуються в програмі, мають однакові ставки внесків з 2019 року.

Нова форма довідки 2-ПДФО, що видається співробітникам на вимогу (Додаток № 5 до наказу ФНП Росії від 02.10.2018 № ММВ-7-11/566@).

Версія 5.7.4 від 18.04.2018

Нове поле на першій закладці - "Керівник/підписант" (ПІБ, посада). Поле використовується при формуванні звітів та довідки 2-ПДФО. Примітка: тепер немає прив'язки керівника до одного із співробітників фірми (для випадків ІП або коли керівник не отримує зарплати).
На першій закладці прибрано поле "Гол.бухгалтер".
Виправлена помилка при заповненні розділу 4 у довідці 2-ПДФО (дані потрапляли не в ті клітини).

Версія 5.7.2 від 19.02.2018

Нова форма довідки 2-ПДФО, відповідно до наказу ФНП Росії від 17.01.18 № ММВ-7-11/19@. Використовується з 2018 року, друкується із закладки "Співробітники".

Версія 5.7.1 від 07.02.2018

Виправлені помилки при натисканні кнопок "Друк" та "Відомість" (на закладці "Зарплата").

Версія 5.7 від 07.12.2017

2018 році:

гранична величина бази із внесків до ФСС у 2018 році становить 815 000 руб.;
гранична база із внесків до ПФР у 2018 році складає 1 021 000

На закладці "Співробітники" додано колонку "Інфо" (до 250 символів) для зберігання довільної інформації про співробітників.

Версія 5.6 від 02.01.2017

Новий розмір граничної бази зі страхових внесків у 2017 році:

гранична величина бази із внесків до ФСС у 2017 році складає 755 000 руб.;
гранична база із внесків до ПФР у 2017 році складає 876 000 руб. (на суми понад граничну базу діє інша ставка);
у ФФОМС лімітів немає (оподатковується вся сума).

На закладці "Підсумки" рядок із наростаючим підсумком тепер включається за бажанням.
Автоматичне збереження налаштувань "Без копійок" та "Наростаючий результат" (закладки "Зарплата" та "Підсумки") та використання їх при запуску програми.
На закладці "Зарплата" прибрано колонки "ПФР страх." та "ПФР накопич." (Залишилася загальна колонка "ПФР"). Ці ж варіанти прибрані на закладці "Підсумки".
При експорті платіжок з 2017 р. змінилися КБК (ці платежі тепер перераховуються до ФНП):

182 1 02 02010 06 1010 160 – на обов'язкове пенсійне страхування;
182 1 02 02090 07 1010 160 - на обов'язкове соціальне страхування у разі тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством;
182 1 02 02101 08 1013 160 – на обов'язкове медичне страхування.

Нові коди відрахувань на дітей з 15.12.2016 (Наказ ФНП Росії від 22.11.2016 N ММВ-7-11/633@):

нові коди відображаються програмою у відомостях 2-ндфл;
відрахування та їх коди залежать від заповнення полів "діти1, діти2, діти3, діти-інв" у картці співробітника на момент створення розрахунку із зарплати;
у полях "діти1, діти2", за наявності дітей відповідного віку, проставляється "1", у разі єдиного батька (опікуна, піклувальника) або якщо один із батьків отримує відрахування за двох, у цих полях проставляється "2";
у полях "дети3, дети-инв", у разі єдиного батька або якщо один із батьків отримує відрахування за двох, також проставляється подвоєна кількість дітей;
якщо в полях "діти1" (або "діти2") стоїть "1", то код відрахування 126 (127), якщо "2", то коди 134 та 135;
для поля "діти3" код відрахування 128;
для поля "діти-інвал" код відрахування 129;

Версія 5.5 від 08.08.2016

Виправлено проблеми при формуванні файлів Excel для Офісу 2013 (форми не заповнювалися даними).
У режимі експорту платіжок тепер формується "статус платника" (це поле з'явилося у програмах Міні-ПП, Лайтік-ПП, Корс-ПП починаючи з версії 2.5).

Версія 5.4 від 23.02.2016

Змінено режим "Паспортні дані" співробітника: збільшено до 15 кількість рядків, що відображаються в розкривних списках (список типів документів, міст, вулиць тощо), збільшено шрифти.
Формування довідки 2-ПДФО на співробітника (в ред. Наказу ФНП Росії від 30.10.2015 N ММВ-7-11/485@ "Про затвердження форми відомостей про доходи фізичної особи, порядку заповнення та формату її подання в електронній формі" (Зареєстровано в Мін'юсті Росії 25.11.2015 N 39848). Зауваження: при формуванні довідки поля "Код країни проживання" та "Адреса" не заповнюються;

Версія 5.3 від 01.01.2016

Новий розмір граничної бази зі страхових внесків у 2016 році (згідно з постановою Уряду від 26.11.2015 № 1265):

гранична величина бази із внесків до ФСС у 2016 році становить 718 000 руб.;
гранична база із внесків до ПФР у 2016 році складає 796 000 руб. (на суми понад граничну базу діє інша ставка);
у ФФОМС лімітів немає (оподатковується вся сума).

Нові відрахування на дітей з 2016 року (Федеральний закон Російської Федерації від 23 листопада 2015 р. N 320-ФЗ):

для батьків та усиновлювачів дітей-інвалідів відрахування зросло з 3 до 12 тис.рублів на місяць на кожну дитину-інваліда;
інші " дитячі " відрахування залишаться колишніми: 1 400 рублів - першого; 1 400 рублів - другого; 3 000 рублів - на третю і кожну наступну дитину;
ліміт доходів для надання відрахувань складе 350 000 рублів на рік (до 2016 р. – 280 000 рублів);
відрахування на дітей залежать від заповнення полів "діти1, діти2, діти3, діти-інв" у картці співробітника на момент створення розрахунку із зарплати;
як правило, у полях "діти1, діти2", за наявності дітей відповідного віку, проставляється "1", у разі єдиного батька (опікуна, піклувальника) у цих полях проставляється "2"; в інших полях, у разі єдиного з батьків, також проставляється подвоєна кількість дітей;
інші коди відрахувань (при створенні відомостей 2-ПДФО) не підтримуються, але при цьому розрахунок відрахувань проводиться (наприклад, для єдиного з батьків у разі третьої дитини в полі "діти3" необхідно занести значення "2");
приклад стандартного випадку: якщо першій дитині - 25 років, а другій 15, то в полі "дет1" необхідно вказати "0", у полі "дет2" - "1".

Зміни на закладці "Зарплата":

прибрано колонку ТФОМС;
колонка ФФОМС для розрахунків до 2012 року відображає загальну суму внесків до ФОМС;
створено колонку "ПФР всього" для відображення загальної суми нарахованих до ПФР внесків (страхової та накопичувальної частин).

Зміни на закладці "Підсумки":

прибрано варіанти "ПФР база", "ТФОМС";
новий варіант "ПФР всього";
варіант "ФФОМС" для розрахунків до 2012 року відображає загальну суму внесків у ФОМС.

"Тип податків" на першій закладці тепер містить лише 3 типи фірм: Стандартні фірми (загальна система бухобліку), Спрощена система з пільгами (фірми, що відповідають пункту 8 частини 1 статті 58 Федерального закону від 24.07.2009 № 212-ФЗ) та Спрощена система без пільг (у 2015-2016 рр. ставки аналогічні до Стандартних фірм).
Можливість виклику контекстного меню за допомогою правої кнопки миші з командами "Вирізати", "Копіювати", "Вставити", "Виділити все", "Скасувати введення". Контекстне меню викликається з будь-якого режиму та діє для будь-якого поля, призначеного для введення інформації.
Збільшено розмір основного вікна, збільшено розміри таблиць та кнопок в основних режимах, збільшено висоту рядків у таблицях, колонки розфарбовуються різними кольорами.
Тепер програма дозволяє працювати тільки з поточним та попереднім роками. Це стосується розрахунку зарплати, ставок податків та зборів. За інші роки залишається можливість переглядати розрахунки, підсумки, формувати довідки (у поточному форматі документів).

Версія 5.1 від 01.04.2015

На закладці "Підсумки", в таблиці, додано останній рядок "Наростаючий підсумок": показник підсумовується наростаючим підсумком від місяця до місяця.
При експорті платіжок до програм Міні-ПП, Лайтік-ПП або Корс-ПП, поле "Код" тепер заповнюється значенням "0".

Версія 5.0 від 01.01.2015

Нові правила розрахунку зарплати з 2015 року:

постановою Уряду РФ від 04.12.2014 № 1316 встановлено дві граничні бази зі страхових внесків на 2015 рік. Одна база для внесків до ПФР, одна база для внесків до ФСС. Для внесків до ФФОМС граничну базу не встановлено - внески до ФФОМС нараховуються на всю нараховану заробітну плату;
гранична величина бази із внесків у ФСС у 2015 році становить 670 000 руб.;
гранична база із внесків до ПФР у 2015 році становить 711 000 руб.;
змінено режим програми "Ставки", тепер він має 2 закладки: "Ставки з 2015 року" та "Ставки до 2015 року";
нова версія програми дозволяє розраховувати зарплату за 2010-2015 роки.

Зміна тарифів страхових внесків у 2015 році для деяких категорій фірм: скасовано знижені тарифи для сільгоспвиробників, інвалідів, організацій – інвалідів, організацій, які застосовують ЄСХН та організацій – ЗМІ, термін застосування даних знижених тарифів закінчився у 2014 році. Тепер такі організації працюють за основним тарифом: у ПФР – за тарифом 22% (10% – при перевищенні зарплати 711 000 руб.); у ФСС Росії – за тарифом 2,9%; ФФОМС – за тарифом 5,1%.
Тепер програма дозволяє розраховувати зарплату лише на одного співробітника.

Версія 4.5 від 16.02.2014

Використання коду ОКТМО замість ОКАТО як реквізити фірми (на першій закладці програми).
Зміни в режимі експорту платіжок:

замість двох платіжок до ПФР (на страхову і накопичувальну частини) тепер створюється одна загальна платіжка із загальною сумою всіх внесків до ПФР, у своїй КБК платіжки встановлюються як і внесків на страхову частину (39210202010061000160).Такое зміна внес1 Федеральний закон от2. № 351-ФЗ, який набирає чинності з 1 січня 2014 року;
при автоматичному формуванні платіжок з датою, починаючи з 4.2.2014, поле "тип платіжка" встановлюється рівним "0" (порядок, затверджений наказом Мінфіну від 12.11.2013 №107н).

Змінено довідник для ЗМІ у 2014 році: 23.2% ПФР, 2.9% ФСС, 3.9% ФФОМС.

Версія 4.4 від 21.12.2013

Нова база для нарахувань страхових внесків у 2014 році – 624 000 рублів. Ставки страхових внесків у 2014 році не змінилися:

для "стандартних фірм": 22% (до 624000, 10% після 624000) ПФР, 2.9% ФСС, 5.1% ФФОМС;
для фірм на "спрощенці" без пільг: 22% (до 624000, 10% після 624000) ПФР, 2.9% ФСС, 5.1% ФФОМС;

Увага! Наприкінці 2013 – на початку 2014 року, можлива зміна законодавства в частині розрахунку відрахувань на дітей. У цьому випадку ми випустимо нову версію програми (стежте за новинами).

Версія 4.3 від 24.01.2013

Змінено (поправлено) ставки страхових внесків у 2013 році для сільгоспвиробників, зазначених у статті 346.2 Податкового кодексу: 21% ПФР, 2.4% ФСС, 3.7% ФФОМС. Зарплату за 2013 рік рекомендуємо перерахувати заново.
Оновлено довідник KLADR. Взяти повну версію довідника на адресу www..exe (8 Мб). Під час встановлення довідника вкажіть шлях до папки з програмою, далі до папки KLADR (приклад: C:\KorsSoft\MiniZp.43\KLADR).

Версія 4.2 від 21.12.2012

Нова база для нарахувань страхових внесків у 2013 році – 568 000 рублів.
Ставки страхових внесків у 2013 році:

для "стандартних фірм": 22% (до 568000, 10% після 568000) ПФР, 2.9% ФСС, 5.1% ФФОМС;
для фірм на "спрощенці" із пільгами: 20% ПФР, 0% ФСС, 0% ФФОМС;
для сільгоспвиробників та деяких ін.категорій: 16% ПФР, 1.9% ФСС, 2.3% ФФОМС;
для фірм на "спрощенці" без пільг: 22% (до 568 000, 10% після 568 000) ПФР, 2.9% ФСС, 5.1% ФФОМС;
для ЗМІ: 21,6% ПФР, 2,9% ФСС, 3,5% ФФОМС.

Примітка: якщо у вас версія 4.1, то можна не встановлювати заново її, а просто замінити файл Stavki.dbf (перебуває в папці BAZA всередині папки з програмою) на аналогічний файл, завантажений за посиланням:

Версія 4.1 від 12.02.2012

Нові правила обліку стандартних відрахувань на дітей з 2011 року при формуванні звітності 2-ПДФО:

відрахування на дітей з 2011 року містять нові коди:

114 - на першу дитину віком до 18 років та учнів до 24 років;
115 - на другу дитину віком до 18 років та учнів до 24 років;
116 - на третю дитину та посл-х віком до 18 років і учнів до 24 років;
117 - на дитину-інваліда віком до 18 років та учнів до 24 років;
118 - у подвійному розмірі на першу дитину единст.батьку, опікуну,...
119 - у подвійному розмірі на другу дитину єдиному батькові,...

відрахування на дітей (для розрахунків з 2011 року) залежать від заповнення полів "діти1, діти2, діти3, діти-інв" у картці співробітника на момент створення розрахунку із зарплати;
якщо в полях "діти1" або "діти2" стоїть "1", то код відрахування 114 (115), якщо "2", то коди 118 та 119;
інші коди відрахувань при створенні відомостей 2-ПДФО не підтримуються, але при цьому розрахунок відрахувань проводиться (наприклад, для єдиного з батьків у випадку третьої дитини в полі "діти3" необхідно занести значення "2").

Модернізовано режим розрахунку зарплати (закладка "Зарплата"): розрахунок відображає значення показників "Діти" всіх категорій, які брали участь у розрахунку за вибраний місяць. Нагадуємо, що дані показники беруться із даних про співробітника на момент формування розрахунку. Нові 4 колонки додані до кінця таблиці з розрахунком. Розрахунки за різні місяці можуть містити різні значення дітей усіх категорій.
У режимі автоматичного створення платіжок, у платіжках, що формуються, змінені КБК:

18210102010011000110 – новий КБК з 2012 року для ПДФО;
39210202101081011160 – новий КБК з 2012 року для ФФОМС;
39210202101081012160 - новий КБК з 2012 року для платежів до ТФОМС до 2012 року (у 2012 році платежі до ТФОМС скасовано).

Версія 4.0 від 03.01.2012

Нова версія програми для розрахунку зарплати з 2012 року та перерахунку зарплати за 2011 рік. Основні зміни: скасування стандартного відрахування 400 руб.; нові відрахування на дітей; зміна граничної величини бази нарахування страхових внесків; нові ставки страхових внесків; зміни критеріїв, за якими фірма застосовує одну із шкал страхових внесків. УВАГА! Рекомендуємо "закривати" 2011 рік у старій версії 3.8 (змінюючи відрахування у розрахунках зарплати за листопад та грудень), у новій версії краще перерахувати 2011 рік заново.
Нові стандартні відрахування та нові правила застосування відрахувань у 2011 та 2012 році (Федеральний закон № 330-ФЗ від 21.11.2011):

з 2012 року скасовується стандартне відрахування 400 руб., відрахування надавалася кожному співробітнику;
у 2011 році встановлюються такі відрахування на дітей: 1000 рублів - на першу та другу дитину, 3000 рублів - на третю і кожну наступну дитину, 3000 рублів - на кожну дитину у разі, якщо дитина віком до 18 років є дитиною-інвалідом;
з 2012 року встановлюються такі відрахування на дітей: 1400 рублів - на першу та другу дитину, 3000 рублів - на третю і кожну наступну дитину, 3000 рублів - на кожну дитину у разі, якщо дитина віком до 18 років є дитиною-інвалідом;
для правильного обліку відрахувань на дітей у програмі (на закладці "Співробітники") створено 4 колонки: "Діти (1)", "Діти (2)", "Діти (3,..)", "Діти-інваліди". У кожну з колонок заноситься кількість дітей відповідної категорії, наприклад, у першій колонці може стояти 0 або 1, що означає наявність або відсутність першої дитини. При цьому ФНП І Мінфін роз'яснюють, що якщо перша дитина досягла граничного віку і на неї вирахування не надається, то незалежно від цього діє відрахування на другу дитину (якщо вона не досягла 18 років), а також на третю та наступні. У цьому прикладі, у програмі має бути такі значення: Діти (1) - 0, Діти (2) - 1.

Нові ставки страхових внесків з 2012 року (Федеральний закон №379-ФЗ від 03.12.2011):

база для нарахувань у 2012 році – 512 000 рублів;
нові ставки страхових внесків у 2012 році:

для "стандартних фірм": 22% ПФР, 2.9% ФСС, 5.1% ФФОМС;
для фірм на "спрощенці" із пільгами: 20% ПФР, 0% ФСС, 0% ФФОМС;
для сільгоспвиробників та деяких ін.категорій: 16% ПФР, 1.9% ФСС, 2.3% ФФОМС;
для фірм на "спрощенці" без пільг: 22% ПФР, 2.9% ФСС, 5.1% ФФОМС;
для ЗМІ: 20.8% ПФР; 2.9% ФСС; 3.3% ФФОМС;

нові правила щодо сплати внесків при перевищенні бази: тепер із суми, що перевищує 512 000 руб. (у 2012 році) сплачується 10% до ПФР (на страхову частину пенсії); це правило поширюється на фірми без пільг.

Версія 3.6 від 07.08.2011

На закладці "Зарплата" додано нову колонку "З/п + податки", що відображає загальну суму грошей, необхідну вашій фірмі для виплати заробітної плати. Колонка виділена зеленим тлом та напівжирним шрифтом. Дані автоматично перераховуються за зміни сум нарахованої зарплати.
На закладці "Підсумки" додано нову опцію "З/п + податки", що відображає загальну суму грошей, витрачену вашою фірмою для виплати заробітної плати.
Нова опція "Без копійок" на закладках Зарплата та Підсумки, що дозволяє відображати суми або з копійками або без.
Виділення напівжирним шрифтом колонок Нараховано, На руки, З/п + податки (закладка "Зарплата") та колонки Разом (закладка "Підсумки").
Змінено заповнення поля "Призначення платежу" під час експорту платіжок:

"ПФР ххх-ххх-хххххх. На страхову частину трудової пенсії.";
"ПФР ххх-ххх-хххххх. На накопичувальну частину трудової пенсії.";
"Рег.№ хххххххххххх. ФСС страхові внески у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю та материнством.";
"Рег.№ хххххххххххх. ФСС страхування від несч.випадків.";
"ПФР ххх-ххх-хххххх. Страхові внески до бюджету ФФОМС (рег. № хххххххххххх).";
"ПФР ххх-ххх-хххххх. Страхові внески до бюджету ТФОМС (рег. № хххххххххххх).".

Версія 3.5 від 10.03.2011

Нова форма 2-ПДФО, що друкується на кожного із співробітників на закладці "Співробітники". Відповідно до наказу ФНП Росії від 17.11.2010 N ММВ-7-3/611@ - "ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ ФОРМИ ВІДОМОСТЕЙ ПРО ДОХОДИ ФІЗИЧНИХ ОСІБ І РЕКОМЕНДАЦІЙ ЗА ЇЇ ЗАПОЛНЕННЯ".

Версія 3.41 від 12.01.2011

Виправлено ставки внесків на 2011 рік для стандартних фірм та фірм на спрощенні без пільг: ФФОМС 3.1%, ТФОМС 2.0%.

Версія 3.4 від 07.01.2011

Нова версія програми для розрахунку зарплати у 2010-2011 роках. У 2011 році змінено граничну величину бази для нарахування страхових внесків: вона встановлюється у сумі, що не перевищує 463 000 рублів наростаючим підсумком початку розрахункового періоду. З суми нарахованої зарплати, що перевищує 463 000 рублів наростаючим підсумком початку розрахункового періоду, страхові внески не стягуються.
Зміни ставок страхових внесків фірм на спрощенці. Для розрахунку зарплати у 2011 році такі фірми представлені у 2-х варіантах:

фірми на спрощенні пільги, страхові внески становлять 26%;
фірми на спрощенні без пільг, страхові внески становитимуть 34%.

Якщо для вашої фірми не діють пільги, то на першій закладці програми обов'язково оберіть тип фірми "спрощена система (без пільг: 34%)".

Нагадуємо, що 31.12.10 прийнято Федеральний закон Російської Федерації від 28 грудня 2010 р. N 432-ФЗ "Про внесення змін до статті 58 Федерального закону "Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонду соціального страхування Російської Федерації, Федерального фонду обов'язкового медичного страхування та територіальні фонди обов'язкового медичного страхування".

Цим законом розширюється список організацій та індивідуальних підприємців, які застосовують спрощену систему оподаткування, для яких у 2011-2012 роках. діють пільгові ставки страхових внесків (26%). До них відносяться фірми, основним видом економічної діяльності яких є:

а) виробництво харчових продуктів;
б) виробництво мінеральних вод та інших безалкогольних напоїв;
в) текстильне та швейне виробництво;
г) виробництво шкіри, виробів зі шкіри та виробництво взуття;
д) обробка деревини та виробництво виробів з дерева;
е) хімічне виробництво;
ж) виробництво гумових та пластмасових виробів;
з) виробництво інших неметалевих мінеральних продуктів;
і) виробництво готових металевих виробів;
к) виробництво машин та обладнання;
л) виробництво електрообладнання, електронного та оптичного обладнання;
м) виробництво транспортних засобів та обладнання;
н) виробництво меблів;
о) виробництво спортивних товарів;
д) виробництво ігор та іграшок;
р) наукові дослідження та розробки;
с) освіту;
т) охорону здоров'я та надання соціальних послуг;
у) діяльність спортивних об'єктів;
ф) інша діяльність у сфері спорту;
х) обробка вторинної сировини;
ц) будівництво;
ч) технічне обслуговування та ремонт автотранспортних засобів;
ш) видалення стічних вод, відходів та аналогічна діяльність;
щ) допоміжна та додаткова транспортна діяльність;
й) надання персональних послуг;
е) виробництво целюлози, деревної маси, паперу, картону та виробів з них;
ю) виробництво музичних інструментів;
я) виробництво різної продукції, не включеної до інших угруповань;
я1) ремонт побутових виробів та предметів особистого користування;
я2) управління нерухомим майном;
я3) діяльність, пов'язана з виробництвом, прокатом та показом фільмів;
я4) діяльність бібліотек, архівів, установ клубного типу (за винятком діяльності клубів);
я5) діяльність музеїв та охорона історичних місць та будівель;
я6) діяльність ботанічних садів, зоопарків та заповідників;
я7) діяльність, пов'язана з використанням обчислювальної техніки та інформаційних технологій.

Версія 3.3 від 10.08.2010

Виправлено помилку, що виникає при перерахунку зарплати для вже існуючого розрахунку (неправильно вважався ПДФО).
На закладці "Зарплата" список місяців при розкритті відображає всі 12 місяців (а не 7, як раніше).
На закладці "Підсумки" список варіантів розкриття відображає всі 11 варіантів (а не 7, як раніше).

Версія 3.2 від 27.02.2010

Виправлено помилку при формуванні даних 2-ПДФО для співробітника: код стандартного відрахування на дітей для розрахунків з 2009 року має бути 108, а не 101.
Зазначена помилка не впливала на розрахунок зарплати, а лише на звіти. Крім того, зазначені проблеми вирішені у версії для розрахунків до 2010 року - випущено виправлену версію 2.91

Нагадуємо, що для розрахунків, починаючи з 2009 року, існує нове відрахування з кодом 108 (замість відрахування з кодом 101): 1000 руб. на кожну дитину віком до 18 років, на учня очної форми навчання, аспіранта, ординатора, студента, курсанта віком до 24 років платникам податків, на забезпеченні яких знаходиться дитина (батьки, подружжя батьків, опікуни або піклувальники, прийомні батьки, подружжя прийомних батьків ).

Версія 3.1 від 07.02.2010

Додано тип ставок "Сільськогосподарські виробники, які не застосовують ЄСХН". Це третій варіант поля "тип податків" на першій закладці. У 2010 році ставки такі: ПФР 15,8%, ФСС 1,9%, ФФОМС 1,1%, ТФОМС 1,2%. У 2011 році ставки такі: ПФР 16.0%, ФСС 1.9%, ФФОМС 1.1%, ТФОМС 1.2%.

Версія 3.0 від 20.01.2010

Повністю перероблена версія у зв'язку зі скасуванням з 2010 Єдиного Соціального Податку (ЄСП) та заміни його страховими внесками (до ПФР, ФСС, ФФОМС, ТФОМС)
Нова версія дозволяє розраховувати заробітну плату для розрахунків із січня 2010 року. Для розрахунків зарплати до січня 2010 року, а також для подання звітності за 2009 рік і раніше необхідно використовувати версію 2.9
Новий алгоритм розрахунки зарплати:

немає регресивної шкали оподаткування
внески розраховуються, поки сукупний за рік обсяг нарахувань працівника не перевищить 415 тисяч рублів (2010 року, в інших роках сума може змінюватися)
при перевищенні "стелі" внески не стягуються

Нова шкала ставок страхових внесків може змінюватися щороку (у поточній версії - для стандартних фірм та фірм на УСНО - спрощеній системі оподаткування)
Нові коди КБК (при формуванні платіжок):

39210202010061000160 - пенсійне страхування, страхова частина (ПФР)
39210202020061000160 - пенсійне страхування, накопичувальна частина (ПФР)
39310202090071000160 - обов'язкове соціальне страхування (ФСС)
39210202100081000160 - медичне страхування, федеральний фонд (ФФОМС)
39210202110091000160 - медичне страхування, територіальний фонд (ТФОМС)
39310202050071000160 - страхування від нещасних випадків (ФСС)

у всіх перерахованих платежів у платіжках вказується тип платежу (поле 110) - ВЗ - внесок

Звітність у новій версії не представлена у зв'язку з новою звітністю, яка має з'явитися для 1 півріччя 2010 року (буде в наступних версіях)

Версія 2.9 від 06.05.2009

Додано можливість автоматичного створення платіжних доручень для програм Міні-ПП, Лайтік-ПП та Корс-ПП. Ці програми призначені для обліку платіжок і є новим поколінням програм на зміну існуючих (Міні-Платежки та Лайтік-Платежки).
Виправлено невелику помилку розрахунку ПДФО - розрахунок вівся кожного місяця, а не наростаючим підсумком з початку року. Помилка могла виникати тільки якщо сума нарахованої зарплати не була кратна 100, наприклад 4350 руб. У разі виникала переплата ПДФО у вигляді 6 крб. за рік (або менше). Крім того, якщо нарахована зарплата була меншою від суми відрахувань (наприклад, 300 руб.), то залишок відрахування "не переходив" на наступний період.

Версія 2.8 від 22.01.2009

Облік страхування від нещасних випадків:

додано колонку страхування від нещасних випадків ("ФСС страх.сл.") на сторінці розрахунку зарплати;
сума внесків зберігається у базі даних та відображається під час перегляду розрахунків за довільний місяць;
внесено відповідну колонку до друку розрахунку (кнопка "Друк");
на сторінці "Підсумки" додано можливість перегляду річних підсумків за сумами внесків на страхування від нещасних випадків до ФСС.

Версія 2.7 від 19.12.2008

З січня 2009 року збільшено до 40 тис. крб. (зараз 20 тис. руб.) граничний розмір доходу, у якому працівники мають право отримання стандартного податкового відрахування з ПДФО у вигляді 400 крб. за кожен місяць податкового періоду.. «Дитячий» відрахування з 1 січня 2009 року дорівнюватиме 1000 руб. (На даний момент - 600 руб.). Законопроектом встановлено, що це відрахування діє до місяця, у якому дохід працівника, обчислений наростаючим підсумком початку податкового періоду (календарного року), перевищив 280 000 крб. (Зараз ця сума обмежена 40 000 руб.). У зв'язку з вищезазначеним у програмі:

змінено алгоритм розрахунку відрахувань для зарплат із січня 2009 року;
змінено алгоритм формування форми 2-ПДФО;

Розширено головне вікно програми.

Версія 2.6 від 24.03.2008

Оновлено річну форму Податкової Декларації з єдиного соціального податку для платників податків, які здійснюють виплати фізичним особам (Декларація ЄСП) - форма № 1151046 відповідно до наказу Міністерства фінансів Російської Федерації від 29.12.2007 № 163н
У реквізитах фірми введено поле код ЗКВЕД, що використовується для формування Декларації з ЄСП (форма № 1151046)

Версія 2.5 від 21.03.2008

Виправлено форму 2-ПДФО (у розділі 3 - друк місяця цифрами, друк сум з копійками тощо).

Версія 2.4 від 02.02.2008

Можливість друку розрахунку зарплати за місяць (кнопка Друк на закладці Зарплата). У розрахунку підбиваються підсумки за кожним показником.

Версія 2.3 від 06.04.2007

Оновлено форму 1151050 (Розрахунок авансових платежів за єдиним соціальним податком для платників податків, які здійснюють виплати фізичним особам). З наказу Мінфіну РФ від 09.02.2007 № 13н. Необхідна для здачі даних за 1 кв. 2007р.

Версія 2.2 від 16.01.2007

Оновлено форму 1151065 (Декларацію зі внесків на обов'язкове пенсійне страхування). Відповідно до наказу 27.2.2006 № 30н
Оновлено форму 2-ПДФО відповідно до наказу від 13.10.2006 р. № САЕ-3-04/706@

Версія 2.1 від 21.03.2006

. Відповідно до наказу 31.1.2006 № 19н
Відображається "Сума наданих відрахувань" у формі 2-ПДФО
"Сума наданих відрахувань" при здачі 2-ПДФО у вигляді XML-файлу тепер не може бути більше суми "Нараховано"
Виправлена помилка при видаленні співробітника
Виправлені помилки під час роботи з адресними довідниками

Версія 2.0 від 02.03.2006

У зв'язку з новими вимогами щодо обов'язкової вказівки паспортних даних та адреси реєстрації співробітників у формі 2-ПДФО та при здачі відомостей 2-ПДФО на дискеті, додано режим "Паспортні дані" (закладка "Співробітники"):

вибір типу документа, що посвідчує особу, його серії та номера
вибір громадянства
введення адреси реєстрації (як у ручному режимі, так і з використанням загальноросійського довідника адрес KLADR)

Версія 1.71 від 13.02.2006

Нова форма 2-ПДФО

Версія 1.7 від 30.01.2006

Річна форма "1151046" (Декларація з ЄСП)

Версія 1.6 від 25.12.2005

Нові ставки ЄСП, що починають діяти з 2006 р. Програма може розраховувати зарплату та податки як за 2005 р., так і за 2006 і далі

Версія 1.51 від 12.04.2005

Квартальна форма "1151058" (Розрахунок за страховими внесками ПФР)

Версія 1.5 від 07.04.2005

Квартальна форма "1151050" (Розрахунок за ЄСП)
При розрахунку ПДФО заокруглюється до цілих рублів
Нове поле ОГРНИП (ОГРН Індивідуального Підприємця)

Версія 1.4 від 07.02.2005

У зв'язку із зміною правил заповнення КБК змінено режим експорту в програму Міні-Платежки/Лайтик-Платежки:

КБК 18210102021011000110 - ПДФО,
КБК 18210201010011000110 - ЄСП фед.бюджет,
КБК 18210202010061000160 - ПФР страхова частина, тип платежу (поле 110) - ВЗ - внесок,
КБК 18210202020061000160 - ПФР накопичувальна частина, тип платежу (поле 110) - ВЗ - внесок,
КБК 18210201020071000110 - ФСС,
КБК 18210201030081000110 - ФФОМС,
КБК 18210201040091000110 - ТФОМС,
КБК 39310202050071000160 - страхування від несч.випадків, ти 110) - ВЗ - внесок.

Версія 1.3 від 25.01.2005

Увага! Нова версія призначена для розрахунку зарплати та податків з 2005 р. Для розрахунку попередніх періодів використовуйте версію 1.2
Нові ставки податків: ЄСП, ПФР, що вступають у дію з 2005 р.
Новий алгоритм розрахунку відрахувань: 600 руб. на дитину, відрахування діє, доки загальна сума нарахованої зарплати не перевищить 40 000 руб.
Прапор "Сумісник" у довіднику співробітників. У сумісників не розраховуються відрахування
Додані шкали податків для індивідуальних підприємців, селянських господарств, адвокатів
Новий параметр - % страхування від нещасних випадків з можливістю автоматичного формування платіжки.

Версія 1.2 від 16.12.2004

Річна форма "1151065" (Декларація зі страхових внесків)
Річна форма "1151046" (Декларація з ЄСП)
Відомість отримання з/п (уніфікована форма Т-53)
Можливість експорту платіжок до безкоштовної програми Міні-Платежки
Експорт платіжок із 20-значними КБК (з 1 січня 2005р.)

Версія 1.1 від 31.10.2004

Введення інформації про місцезнаходження фірми (закладка "Фірма")
Нова форма "2-ПДФО" (закладка "Співробітники")
Спрощено режим "Зарплата". Прибрано кнопку "Вивести", додано кнопку "Створити". Створення зарплат значно спростилося, особливо якщо треба заново перерахувати рік
Спрощено режим "Підсумки". Прибрано кнопку "Вивести"
Нова форма "1151050" (закладка "Звітність")

Версія 1.0 від 18.10.2004

Випуск програми