Anketlərin və sorğuların keçirilməsi. Qeydiyyat forması itib, nə etməliyəm? Qeydiyyat formasını necə bərpa etmək olar

“360 dərəcə” kadr qiymətləndirmə metodu mahiyyəti bir mütəxəssis və ya işçilər qrupu haqqında rəy toplamaqdan ibarət olan hadisədir. Qiymətləndirmə iş mühitində peşəkarlarla qarşılıqlı əlaqədə olan şəxslər tərəfindən verilir. Metod işçinin rəhbərliyi, həmkarları və müştəriləri tərəfindən qiymətləndirilməsinə əsaslanır. Özünə hörmət də nəzərə alınır.

Metod çox populyardır. Mütəxəssis ətraf mühit tərəfindən qiymətləndirildiyi üçün korporativ səriştələrin inkişaf etdirilməsi və kadrların saxlanması proqramlarının hazırlanması üçün istifadə edilə bilən obyektiv məlumatlar əldə etmək mümkündür. Tədqiqat zamanı əldə edilən məlumatlar ehtiyat üçün kadrların səmərəli hazırlanmasını həyata keçirməyə və işçinin səmərəliliyini artırmağa imkan verir.

Sorğu modelinin hazırlanması üzrə ekspert tapşırıqlarına əlavə olaraq, “360 dərəcə” metodundan istifadə edən kadrların qiymətləndirilməsi tədbirinin təşkilatçıları adətən əlaqəli vəzifələrlə üzləşirlər:

• sorğu zamanı motivasiyanın bütün göstəricilərini əhatə edən sualların siyahısı mümkün qədər geniş olmalıdır;
• müəyyən tələblərə cavab verən çoxlu sayda respondent (təşkilatda iş təcrübəsi, sorğu edilən şəxslə peşəkar münasibət və s.);
• çoxlu sayda anket hazırlamaq və çap etmək lazımdır;
• respondentlər tərəfindən anketlərin vaxtında doldurulmasına nəzarət etmək;
• anketlərin rahat və sürətli doldurulması üsulunun həyata keçirilməsi;
• informasiyanın toplanması və emalı prosesinin təşkili.

Bütün bu problemləri həll etmək üçün 1C ZUP CORP 3.0 proqram məhsulundan istifadə etməyi tövsiyə edirik. "1C Maaş və Kadrların İdarə Edilməsi versiyası CORP 3.0" proqramı, digər versiyalardan fərqli olaraq, yalnız əmək haqqının və tənzimlənən kadr uçotunun hesablanması prosesini avtomatlaşdırmaq üçün deyil, həm də müasir səviyyədə kadrların hərtərəfli qiymətləndirilməsinin həyata keçirilməsi problemlərini həll edir, müəssisənin işçi heyətinin vəziyyəti haqqında məlumatları düzgün və tez emal etməyə və bunun əsasında işçilərin bacarıqları haqqında yüksək keyfiyyətli və mənalı nəticələr verməyə, təlim, inkişaf və karyera planlaşdırmağa və əsaslandırılmış idarəetmə qərarları qəbul etməyə imkan verir.

Bu yazıda 1C ZUP CORP 3.0 proqram məhsulunu “360 dərəcə” metodundan istifadə etmək üçün necə konfiqurasiya etmək barədə danışacağıq.

1C ZUP KORP 3.0-da “360 dərəcə” metodundan istifadə edərək qiymətləndirməyə hazırlıq Kadrların Qiymətləndirilməsi iş yerində (Təlim və İnkişaf - Xidmət menyusunda yerləşir) aparılır.

İlkin parametrlər və kataloqların doldurulması

360 dərəcə metodundan istifadə edərək işçinin qiymətləndirilməsi prosesinə başlamazdan əvvəl parametrləri tamamlamalısınız.

İlk addım sualların siyahısını yaratmaqdır.

Eyni adlı arayış kitabçası sistemdə sorğular üçün sualların siyahısını saxlamaq üçün nəzərdə tutulub. “Təlim və İnkişaf” interfeysində göstərilmir; “Kadrların Qiymətləndirilməsi” iş yeri vasitəsilə açılmalıdır. Kataloqa tez daxil olmaq üçün onu sevimlilərinizə əlavə edə bilərsiniz.

360 metodu üçün adətən iki növ sual istifadə olunur:

• bir mümkün cavabla (əksər suallar);
• Respondentin mətnlə cavab verə biləcəyi qondarma “açıq” sual (bir və ya iki sualdan çox olmayaraq).

• səriştənin təsviri;
• səriştənin qiymətləndiriləcəyi suallar ("Sorğu üçün suallar" arayış kitabında əvvəllər daxil edilmiş formulalardan seçilmiş). Hər bir sual üçün şkala üzrə hər bir cavab variantının reytinqini göstərmək mümkündür.

Hazırlıq işləri başa çatıb. Siz “360 dərəcə” metodundan istifadə edərək hadisəni təsvir etməyə başlaya bilərsiniz.

Kadrların qiymətləndirilməsi tədbirinin qeydiyyatı

Hadisə “Kadrların Qiymətləndirilməsi” iş yerində təsvir edilmişdir.

Kadrların qiymətləndirilməsi tədbirini seçin (əgər tədbir hələ yaradılmayıbsa, onu yaratmalısınız), hadisə haqqında məlumatı doldurun:

• “Bacarıqlar” nişanı bu tədbirin bir hissəsi kimi qiymətləndiriləcək səlahiyyətləri göstərir. Lazım gələrsə, yeni səlahiyyətlər əlavə olunur. Əgər səriştə onun qiymətləndirilməsi üçün suallar müəyyən edərsə, o zaman onlar iş yerində avtomatik olaraq doldurulacaqdır. Sualların siyahısı, eləcə də cavabların qiymətləndirilməsi əl ilə dəqiqləşdirilə bilər. Sualları yalnız “Təklif olunanlardan birini seçin” cavab növü ilə əlavə etmək mümkündür. Bu cür sualların cavabları səriştə ballarını hesablamaq üçün istifadə olunacaq. Siz həmçinin “Açıq suallar” növü ilə suallar əlavə edə bilərsiniz. “Anket” linkindən istifadə edərək siz anketin başlığını təyin edə, “Giriş” və “Nəticə”nin mətnlərini aydınlaşdıra, həmçinin iştirakçının görəcəyi sorğu vərəqəsinin formasına baxa bilərsiniz.
• "İştirakçılar" sekmesinde, tədbirin bir hissəsi kimi səriştələri qiymətləndirilməli olan işçiləri, həmçinin bu işçiləri qiymətləndirəcək respondentləri əlavə etməlisiniz. Respondentlərin siyahısı müəyyən qaydalara əsasən tamamlana bilər.
• “Sual vermə” sekmesinde sorğunun başlanğıcı qeyd olunur; burada həmçinin sistemə girişi olan respondentlərə elektron poçtla dəvət göndərmək, dəvəti redaktə etmək və qrafikə uyğun gəlmədikdə sorğunun müddətini uzatmaq mümkündür. Dəvət e-poçt ünvanı olan bütün respondentlərə “Hamısına göndər” əmri ilə göndərilir. “Dəvət mətnini redaktə et” əmrindən istifadə edərək şablonu dəvət mətni ilə dəyişə bilərsiniz.

Ayrı-ayrı respondentlərə dəvət göndərmək zərurəti yaranarsa, əvvəlcə alıcı sətirlərini seçərək “Seçilmişlərə Göndər” əmrindən istifadə edərək bunu edə bilərsiniz.

Respondentlərin anketləri birbaşa 1C ZUP KORP-da doldura bilməsi üçün hadisənin təsviri formasından istifadəçilərin məlumat bazası (IS) yaratmaq imkanı tətbiq edilmişdir. İnformasiya təhlükəsizliyi istifadəçilərinin yaradılması yalnız sistemdə müvafiq icazələrə malik olan istifadəçilər üçün əlçatandır. Belə istifadəçilər adi istifadəçilərdən “İstifadəçilər yarat” düyməsi və “İstifadəçilər yarat” alt menyusu ilə fərqlənirlər.

“İstifadəçinin yaradılması” alt menyusu yeni istifadəçi yaratarkən parametrlərə oxşar parametrləri ehtiva edir:

• “Seçim siyahısında göstər” – sistem işə salındıqda bu istifadəçinin seçim siyahısında göstərilib-göstərilməməsini müəyyən edir;
• “Parolun dəyişdirilməsi qadağandır” – istifadəçinin parolunu dəyişmək imkanını müəyyən edir;
• “İstifadəçi giriş qrupları” – giriş parametrləri yaradılmış istifadəçilərə şamil olunan qrupları seçməyə imkan verir. “Dəvət göndərildikdə informasiya təhlükəsizliyi istifadəçiləri yaradın” bayrağı qoyularsa, dəvətnamələr göndərildikdə, İnfobaza istifadəçiləri avtomatik olaraq yaradıla bilər.

Respondentlərə məktublar göndərildikdən sonra anketlərin doldurulması prosesi başlayır. Məlumat bazası dərc olunarsa, istifadəçilər məktubdakı keçiddən istifadə edərək sorğu səhifəsinə keçə və suallara cavab verə bilərlər. Sualları cavablandırmaq üçün başqa variant da var: artıq informasiya təhlükəsizliyi sistemində olan istifadəçilər proqrama birbaşa daxil olub formanı doldura bilərlər.

İşçi özünəxidmət portalına daxil olduqda, doldurmalı olduğu formaları görməlidir. Bununla belə, standart olaraq sorğu vərəqələri olan bölmə göstərilmir. İşçi “Görünüş” menyusuna, “Ana səhifənin parametrləri”nə daxil olmalı və “Respondentlərin siyahısı”, “Forma” əlavə etməlidir.

Bundan sonra işçinin doldurması üçün mövcud anketlərin siyahısı var:

Səhifədə cavabları seçməli və "Tamamla və bağla" düyməsini sıxmalısınız. Bundan sonra, sorğunun son girişini təsdiqləməyinizi xahiş edən bir mesaj görünür:

Anketin doldurulmasının tamamlandığını təsdiq etdikdən sonra o, mövcud anketlər siyahısından yox olur.

Sorğunun nəticələrinin təhlili “Kadrların qiymətləndirilməsi” iş yerində aparılır: “Nəticələrin təhlili” sekmesinde qiymətləndirilən işçilər, onlar üçün anketlərin doldurulması statistikası, habelə hesablanmış nəticələr göstərilir.

Kadrların qiymətləndirilməsinin nəticələri haqqında daha ətraflı məlumatı “Kadrların qiymətləndirilməsi” iş yerindən “Nəticələrin təhlili” sekmesinde seçimləri olan “Kadrların qiymətləndirilməsi” hesabatında əldə etmək olar. “Kadrların qiymətləndirilməsi nəticələri” seçimi bütövlükdə şirkət üzrə səriştələrin qiymətləndirilməsinin nəticələrini göstərir və cədvəldə seçilmiş bir və ya bir neçə işçi üçün “İşçinin fərdi qiymətləndirilməsi” seçimi yaradıla bilər.

Nəticə

Beləliklə, 1C ZUP KORP 3.0 proqram məhsulunun istifadəsi HR mütəxəssisinin daimi iştirakı olmadan “360 dərəcə” metodundan istifadə edərək kadrların qiymətləndirilməsini təşkil etməyə və aparmağa imkan verir. Sorğunun nəticələrinin toplanmasının qurulması və prosesi ZUP məsləhətçisi tərəfindən həyata keçirilə bilər.

02.05.2017 4371

Əvvəlcə sorğu funksiyasının istifadəsini aktivləşdirməlisiniz (bundan sonra sistemi tam hüquqlu bir istifadəçi altında konfiqurasiya edirik):

Anket şablonları

İndi ilk anketimiz üçün şablon yaradaq:

Suallar sekmesinde sualların siyahısını bölmələrə ayıraraq verin:

Əvvəlcə bir bölmə yaradılır:

İndi bölməyə sual əlavə edə bilərik:

Hər bir sual üçün Elementar Sualı göstərməlisiniz (kartında cavabın növü və xarakteri göstərilir):

Əsas sual kartı belə görünür:

Sorğu sualı üçün, istəsəniz, bir ipucu, həmçinin məcburi tamamlama prinsipini göstərə bilərsiniz:

Gəlin aşağıdakı sorğu sualını yaradaq və ona uyğun elementar sual yaradaq:

Burada artıq cavab olaraq mətn daxil etməyi deyil, bir neçə variantdan birini seçməyi qeyd etdiniz.

İndi sizə masa sualını necə yaratacağınızı göstərəcəyəm:

Sual kartında növü seçin:

İndi istifadəçinin cədvəlin sütunlarına hansı dəyərləri daxil edəcəyini seçməliyik, biz 3 elementar sual seçəcəyik (əvvəlcə onları yaratmalısınız):

Son sualın yaradılması Gəlir səviyyəsi və şablonu yadda saxlayın.

Sorğuların aparılması

İndi sorğu tapşırıqlarını yaratmaq üçün sənəd yaradaq Sorğuların aparılması:

Sənədlər siyahısında yenisini yaradın:

Anket şablonu seçin. Lazım gələrsə, sorğunun etibarlılıq müddətini təyin edə bilərsiniz. Respondentlərin növünü seçsək - şəxslər, sonra seçsək sorğu xarici istifadəçilər üçün nəzərdə tutulacaq istifadəçi- bu proqramın daxili istifadəçiləri üçündür. Pulsuz sorğu atributunu təyin etsəniz, o, bütün istifadəçilər (və ya xarici istifadəçilər) üçün nəzərdə tutulacaq, əks halda yalnız formanın cədvəl hissəsindən respondentlər üçün nəzərdə tutulub:

Beləliklə, biz aşağıdakı parametrlərlə sorğu yaratdıq:

İndi sorğunu özümüz keçirə bilərik (çünki sorğunun şərtlərinə görə o, administrator üçün də əlçatan olmalıdır):

Mövcud anketi görürük:

Anketi keçirməyə başlayaq:

Düymə ilə Bitirin və bağlayın aşağıdakı mesaj görünür:

Razılaşırıq, indi daha əlçatan profillər yoxdur:

İndi analitikaya baxaq:

Sorğuda iştirak etmək üçün yeni istifadəçilər yaratsanız, aşağıdakı xanaları qeyd edərək onları konfiquratorda yaratmağınızdan əmin olun:

Gördüyünüz kimi, funksionallıq cavabları kimi qiymətləndirməyə imkan vermir düzgün/yanlış, lakin proqramın istifadəçiləri və xarici istifadəçiləri haqqında statistik məlumatları toplamaq və təhlil etmək imkanı verir.

Mən sadəcə sualları havadan götürdüm, lakin siz anketləri tam olaraq istədiyiniz kimi düzəldə və istənilən sayda sorğu keçirə bilərsiniz.

Konfiqurasiyanı yükləyin İstifadəçi sorğusu linki izləyə bilərsiniz.

Ödəniş təfərrüatları Qiymət, lisenziyalaşdırma, birdən çox istifadəçi tərəfindən istifadə Məhsulun dəyəri - 0 rubl. İş yerlərinin sayı məhdudiyyətsizdir. Əlavə lisenziya tələb olunmur. Ödəniş variantları hansılardır? Siz bank kartı (Visa, Mastercard və ya Mir), Yandex cüzdanı ilə ödəyə və ya hesab-faktura vermək üçün təşkilatınızın VÖEN-ini göndərə bilərsiniz (fərdi sahibkardan). Hüquqi şəxsdən ödəniş edərkən zəruri hallarda bağlama sənədləri təqdim olunur. Saytda ödəniş təhlükəsizdirmi? Bu saytda kredit kartı və ya Yandex pul kisəsi ilə ödəniş tamamilə təhlükəsizdir. Sayt SSL sertifikatına malikdir - məlumatların ötürülməsi zamanı etibarlı mühafizə üçün unikal rəqəmsal imza. Ödənişdən sonra faylı necə almaq olar? Ödənişdən sonra siz avtomatik olaraq bir dəqiqə ərzində məhsulu yükləmək üçün link olan e-poçt məktubu alacaqsınız (ödəniş zamanı ünvanınızı qeyd edirsiniz).

Texniki məsələlər Məhsulu verilənlər bazasına necə əlavə etmək olar? Təlimatlara baxaraq məhsulu özünüz həyata keçirə bilərsiniz. Bu işdə çətinlik çəkirsinizsə, kömək edə bilərəm. Mənimlə əlaqə saxlayın və biz ünsiyyət üçün müəyyən vaxt təyin edəcəyik. İnkişaf başlamazsa (və ya səhv işləyirsə) Bu halda, ilk növbədə, inkişafı düzgün bağladığınızı yoxlamaq üçün təlimatları yoxlayın. Çek heç bir nəticə vermədisə, səhvin ekran görüntüsünü çəkin və inkişafın adını göstərərək mənə poçtla göndərin. İstədiyiniz halda ya səhvi düzəldərəm və faylın yeni versiyasını göndərə bilərəm, ya da pulu qaytara bilərəm. Əgər yeniləmədən sonra inkişaf pozulursa, mənimlə əlaqə saxlamalı, konfiqurasiyanızın yeni buraxılışının nömrəsini və satın aldığınız inkişafın adını bildirməlisiniz. Bundan sonra faylın uyğunlaşdırılmış versiyasını poçtla göndərəcəyəm. İnkişafı təkbaşına təkmilləşdirmək mümkündürmü? Bəli sən bacararsan. Mənbə kodu açıqdır və istənilən dəyişiklik üçün əlçatandır, heç bir məhdudiyyət yoxdur. Konfiqurasiyada dəyişikliklər varmı? Xeyr, inkişafın həyata keçirilməsi verilənlər bazası konfiqurasiyasını heç bir şəkildə dəyişmir və sonrakı yeniləmələrə təsir göstərməyəcəkdir. Demo versiyası varmı? Xeyr, mən inkişafa demo girişi təmin edə bilmərəm.

Digər məsələlər Qeyri-iş saatları/bayram/həftə sonları işlənmələrin satışı Saytda satış avtomatik olaraq gecə-gündüz, həftənin yeddi günü, bayram və nahar fasilələrində həyata keçirilir. İnkişaflar yenilənirmi? Bəzi inkişaflar zaman zaman yenilənir və təkmilləşdirilir. Məhsullar yeniləndikdə, siz dəyişikliklərin təfərrüatlı olduğu e-poçt bildirişləri və yükləmə linki (pulsuz) alacaqsınız. Təkmilləşdirmələr üçün istəklərinizi göndərmək imkanınız da var. Hesab-faktura ilə ödəniş edərkən, möhür və imza ilə işin başa çatması haqqında arayış təqdim olunur (skan edilmiş və/və ya rus poçtu tərəfindən orijinal). Vəsaitlərin geri qaytarılması Veb sayt işlənməsinin alınması üçün pul aşağıdakı hallarda dərhal tam şəkildə qaytarılır:

• inkişaf başlamır və ya verilənlər bazanızda səhvlərlə işləyir və siz onu uyğunlaşdırmaqdan imtina edirsiniz,
• inkişaf təsvirdə göstərilən funksionallığa uyğun gəlmir.

Ödənişlə bağlı probleminiz var?

Saytda ödəniş Yandex ödəniş xidməti əsasında işləyir. Əgər bu sizin üçün işləmirsə, güman edə bilərəm ki, siz Rusiyada deyilsiniz və Yandex ölkənizdə işləmir (və ya qeyri-sabitdir).

Siz alternativ yollarla ödəniş edə bilərsiniz:

• Sberbank kartı: 4276 3000 2875 5851
• Yandex pul kisəsi: 410011805420743

Ödəniş qeydində məhsul ID-si 446 və e-poçt ünvanınızı daxil etməyinizə əmin olun, sonra mən inkişafı yükləmək üçün link göndərəcəyəm.

Proqramı qeydiyyatdan keçirməyin məqamı onun tam dəstəyidir:

· pulsuz proqramlarda işləmək üzrə məsləhətləşmələr,

· yeniləmə buraxılışları və

· endirimlər məhsulların daha yeni versiyalarını alarkən.

1C qeydiyyat forması kompüterdə quraşdırılmış 1C proqramının həqiqiliyini təsdiq edən əsas sənəddir. Bütün quraşdırılmış və işləyən 1C proqramlarında qeydiyyat forması olmalıdır.

Anket sarı formadadır və 2 hissədən ibarətdir:

Məhsulun tam adı və qeydiyyat nömrəsi hər iki tərəfdə göstərilir. İstifadəçi hissəsi onun bu proqram məhsulundan istifadə etmək hüququna malik olmasının təsdiqidir. Anketlər möhürlənmiş 1C poçt zərfi ilə müşayiət olunur (birinci hissəni 1C-yə göndərmək üçün).

2 növ qeydiyyat forması var:

· tip 1– informasiya texnologiyaları dəstəyi (ITS) vasitəsilə xidmət edilən proqram məhsulları üçün sorğu anketi – aşağı sol küncdə velosipedçinin təsviri (ITS ticarət nişanı) və zəmanət xidmətinin şərtləri var.

· tip 2– İTS vasitəsilə xidmət göstərilməyən proqram məhsulları üçün sorğu.

1.5. Sistem tələbləri

1C: Enterprise sistemi Microsoft Windows əməliyyat mühitində işləyir (9x və daha yüksək, NT).

Proqramın normal işləməsi üçün minimum tələblər:

· CPU Pentium 150 MHz,

· pulsuz yer sabit diskdə - 20 MB,

· ram– 16 MB.

Tapşırıq № 4. 1C: Enterprise sisteminin kompüterinizdə quraşdırılmasının texniki mümkünlüyünü yoxlayın:

Kompüterim - Xüsusiyyətlər

1C: Enterprise sisteminin quraşdırılması və silinməsi

Quraşdırma prosesinin məqsədi istifadəçinin kompüterində 1C: Enterprise sistemini işə salmağı mümkün etməkdir.

“Setup.exe” quraşdırma faylı CD-də verilir. İlk dəfə quraşdırdığınız zaman sizdən istifadəçi adınız və şirkət adınız soruşulur. Proqram bu məlumatı saxlayır və hər dəfə işə salındıqda göstərir. Bundan sonra, ekrandakı təlimatlara əməl etməlisiniz.

Proqram standart proqram quraşdırma yolunun "BIN" kataloqunda yerləşən "UnInstall.exe" faylını işə salmaqla və ya əməliyyat sisteminin idarəetmə panelinin parametrlərindəki "Proqramları əlavə et və ya sil" maddəsi ilə silə bilər.

Sistemin quraşdırılması variantları

Çatdırılma paketindən asılı olaraq, sistemin quraşdırılması üçün bir neçə seçimə icazə verilir:

· yerli quraşdırma,

· inzibati quraşdırma,

· şəbəkə quraşdırma.

Yerli quraşdırma istənilən çatdırılma dəsti üçün yerinə yetirilə bilər və 1C:Enterprise-in tək istifadəçi versiyaları üçün yeganə mümkün seçimdir.

İnzibati quraşdırma, ciddi desək, quraşdırma deyil, quraşdırma üçün hazırlıqdır. Onun mahiyyəti ondan ibarətdir ki, yerli şəbəkə serverində bütün lazımi faylların 1C: Enterprise paylanmasından ötürüldüyü qovluq yaradılır ki, SETUP.EXE proqramını bu qovluqdan işə salmaqla yerli və ya şəbəkə quraşdırma prosedurları yerinə yetirilsin.

Şəbəkə quraşdırılması yalnız inzibati quraşdırma prosesi zamanı yaradılmış kataloqdan SETUP.EXE proqramını işə salmaqla həyata keçirilə bilər. Şəbəkə quraşdırması yerli quraşdırmadan onunla fərqlənir ki, şəbəkə quraşdırılması zamanı sistem proqramının faylları istifadəçinin kompüterinə kopyalanmır və işə salınmaq üçün menyu elementləri elə konfiqurasiya edilir ki, işə salındıqda icra edilə bilən fayllar (.EXE, .DLL) ) şəbəkə quraşdırılmasını yerinə yetirmək üçün SETUP.EXE proqramının işlədiyi yerli şəbəkə server kataloqundan götürülür.

Yerli quraşdırma ən asan seçimdir. Bu halda, 1C: Enterprise proqramının istifadə edilməli olduğu hər bir kompüterdə yerli quraşdırma proseduru həyata keçirilir. Ən sadə halda quraşdırma 1C: Enterprise paylama dəstindən həyata keçirilir. Lakin yerli quraşdırma, inzibati quraşdırmanın əvvəllər həyata keçirildiyi serverdəki kataloqdan da həyata keçirilə bilər. Lokal olaraq quraşdırıldıqda, 1C: Enterprise ən yüksək sürətlə işə düşür və şəbəkə yükü bir qədər azdır. Ancaq eyni zamanda, hər bir istifadəçinin kompüterində eyni proqram faylları üçün disk sahəsi sərf olunur. Bundan əlavə, sistemin yerli şəbəkədəki bir çox kompüterdə istifadə edildiyi hallarda idarəetmə proseduru daha da mürəkkəbləşir. Yeni sistem buraxılışları vaxtaşırı görünür və hər bir kompüterdə quraşdırılmalıdır.

İşçilərin sorğuları təlim ehtiyaclarını müəyyən etməyə, işçilərin məmnuniyyətini təhlil etməyə, daxili korporativ tədbirlərin effektivliyini qiymətləndirməyə və s. imkan verir.

1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8 KORP HR xidmətinə işçilər arasında müxtəlif sorğular və sorğular keçirmək, o cümlədən təlim nəticələrinə dair rəy almaq üçün geniş imkanlar təqdim edir.

1C: Maaşlar və HR Management 8 CORP sorğunun məqsədindən asılı olaraq seçilə və birləşdirilə bilən bir neçə növ sual təqdim edir:

• sərbəst cavabı olan açıq sual (cavabın uzunluğu bir sətirlə məhdudlaşdırıla bilər və ya heç bir məhdudiyyət yoxdur);
• “bəli/xeyr” cavabı olan sual;
• ədədi cavabı olan sual;
• tarix seçimi sualı;
• bir neçə cavabdan birini seçmək;
• bir neçə cavabın seçilməsi.

Sualın cavabının yanında ayrıca sahəyə şərh və dəqiqləşdirmələr daxil etmək mümkündür ki, bu da təhlil üçün əlavə məlumat əldə etməyə imkan verir.

1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8 CORP sizə suallar arasında əlaqələr qurmağa, tabeçilik və məcburi cavablar təyin etməyə imkan verir. Məsələn, işçi əvvəlki suala cavab vermədikdə sonrakı suala cavab verə bilməz və ya yalnız əvvəlki suala müəyyən şəkildə cavab verdikdə müəyyən bir sual alır. Cədvəl şəklində sualların sətir və ya sütunda əvvəlcədən müəyyən edilmiş cavabı ilə formalaşdırılması da mümkündür.

Hazırlanmış suallar Anket Şablonundan istifadə edərək xüsusi sorğu vərəqində qruplaşdırılır. Anketin məqsədi haqqında məlumatlar şablona daxil edilir, anketin tematik bölmələrində qruplaşdırıla bilən suallar seçilir.

Konkret sorğu keçirmək üçün Sorğunun Təyinatı mexanizmindən istifadə olunur. Sorğunu təyin edərkən siz ona ad təyin edirsiniz və sorğunun nəzərdə tutulduğu işçilərin siyahısını seçirsiniz. Bu, HR xidmətinə müxtəlif sorğular üçün anketlərdən çevik şəkildə istifadə etməyə və sorğuların tarixini vahid sistemdə strukturlaşdırılmış və başa düşülən formada saxlamağa imkan verir.

Lazım gələrsə, sorğu vərəqini əvvəlcədən saxlamaq imkanını təyin edə bilərsiniz. Beləliklə, müsahibə aparan işçi onun üçün əlverişli vaxtda anketi doldurmağa qayıda bilər.

Sorğunun Təhlili hesabatı HR menecerinə sorğunun gedişatını tez izləməyə və hansı işçilərin sorğunu doldurmadığını və ya təqdim etmədiyini izləməyə imkan verir. Bundan əlavə, bu hesabatdan siz cavabların ümumi sayı, eləcə də müxtəlif bölmələr üzrə cavabların statistikası haqqında məlumat əldə edə bilərsiniz.

Sorğunun nəticələrinə baxmaq üçün sorğunun nəticələri haqqında ümumi məlumat verən və eyni suala verilən cavablara baxmaq və cavabları bir-biri ilə müqayisə etmək imkanı verən Analitik Sorğu Hesabatı hesabatından istifadə olunur.