1s 8.3 zup-da bölməni necə dağıtmaq olar. Kataloqlarla işləmək xüsusiyyətləri

Bir müəssisədə ştat cədvəlini saxlamaq çox rahatdır. İstənilən vaxt siz ümumi vahid tariflərini, neçə nəfərin tutulduğunu və nə qədər tələb olunduğunu öyrənə bilərsiniz. Ştat cədvəli işçilərin işə qəbulu və konkret ştat vahidlərinə köçürülməsi üçün kadr sənədlərində də istifadə olunur.

1C 8.3 ZUP-da yeni ştat cədvəlinin harada tapılacağı və necə yaradılacağı, mövcud sənədə necə dəyişiklik ediləcəyi və işçinin maaşının necə dəyişdirilməsi barədə addım-addım təlimatlara baxaq.

İlk növbədə, nəzərdən keçirdiyimiz funksionallığı işə salmaq üçün bəzi parametrlər etməlisiniz. Onlar "Parametrlər" - "İnsan Resursları" menyusunda yerləşir.

Görünən pəncərədə "İşçi heyətinin qurulması" hiperlinkini izləyin. Qarşınızda bir forma görünəcək, burada etməli olduğunuz ilk şey "Kadrlar saxlanılır" maddəsinə bayraq qoymaqdır. Həmçinin bu formada siz kadr cədvəlinə uyğunluq üçün kadr sənədlərinin avtomatik yoxlanmasını qura, tarix saxlamağa imkan yarada və s.

Kadrların təsdiqi

1C ZUP-da ştat cədvəlini "Kadrlar" menyusunda tapa bilərsiniz. İlk addım onu ​​təsdiqləməkdir. Bu, eyni adlı sənədlə həyata keçirilir.

Əgər əvvəllər təsdiq edilməmişdirsə, ştat cədvəlinin təsdiqi sizin üçün əlçatan olacaq. Bu halda, bu sənəd artıq yaradılmışdır və biz "Yeni ştat cədvəlini təsdiq et" hiperlinkinə əməl edirik.

Qarşınızda yeni sənədin forması görünəcək. Başlığında bu ştat cədvəlinin qüvvəyə minəcəyi təşkilatı, bölməni və ayı göstərin.

Əvvəllər iki ştat vahidini təsdiq etdiyimiz üçün sənədin cədvəl hissəsi avtomatik doldurulurdu. İlk təsdiqin yaradılması halında, bütün lazımi mövqeləri əlavə etməlisiniz.

Mövqeləri əlavə edərkən, həmçinin artıq yaradılmış birinə sol siçan düyməsini iki dəfə kliklədikdə onun kartı açılacaqdır. Orada şöbə və vəzifəni göstərməlisiniz. Ad avtomatik olaraq yaradılacaq və istəsəniz dəyişdirilə bilər. Burada vahidlərin sayı və iş qrafiki də müəyyən edilir. Bizim vəziyyətimizdə bu, beş günlük müddətdir.

"Ödəniş" sekmesinde dərəcə göstərilir (əvvəllər konfiqurasiya edilmiş proqramda dərəcəyə görə texniki xidmət funksiyası işə salınıbsa). Cədvəl bölməsində ştat cədvəlinin bu vəzifəsinə tətbiq edilən bütün ödəniş növləri göstərilir. Bizim vəziyyətimizdə direktor yalnız 70 min rubl maaş alır.

Nəzərə alın ki, ödənişi olan sətir mavi rənglə vurğulanıb və şərhdə “Artan əmək haqqı (+ 5000);” mətni qeyd olunub. Bu o deməkdir ki, SHR-nin bu mövqeyi əvvəllər daha az məbləğlə təsdiq edilib. Yeni mövqe yaratarkən belə bir şərh görünməyəcək və xətt adi qara rəng olacaq.

"Qabaqcıl" sekmesinde şərtləri və onun xarakterini, habelə tətilləri təyin edə bilərsiniz.

Yaradılmış kadr mövqeyinə bütün lazımi məlumatları daxil etdikdən sonra "OK" düyməsini basın. O, “İşçi heyətinin cədvəlinin təsdiqi” sənədində görünəcək.

Sənədə bütün mövqeləri eyni şəkildə əlavə edin və yerləşdirin. Ayrıca, bu sənəddən "Çap et" düyməsini istifadə edərək, ştat cədvəlinin və T-3 formasının təsdiqi üçün sifariş yarada bilərsiniz.

İndi ştat cədvəlinin özünə qayıdaraq, təsdiq tarixini göstərərək siyahıda daxil etdiyiniz bütün bölmələri görəcəksiniz. Burada həmçinin ştat cədvəlini təsdiq edən və dəyişdirən sənədlərə baxa, həmçinin bu sənədləri yarada bilərsiniz. Hesabatları çap etmək üçün “Çap et” menyusundan istifadə edin.

Vəzifə kataloqu həmçinin ştat cədvəlindən məlumatları göstərəcək (“Daxil edilib” və “Giriş tarixi” sütunları). Bu məlumatlar mövqe kartının özündə də göstəriləcək.

Əmək haqqı və planlaşdırılmış hesablamalarda dəyişikliklər

İşçi heyətinin təsdiqi yaratarkən səhvə yol verildiyi və ya müəyyən bir vəzifə üçün hesablamaları dəyişdirməyiniz lazım olduğu hallar var. Bütün bu cür hərəkətlər əvvəllər yaradılmış təsdiq sənədində həyata keçirilə bilər.

Kadrlar formasında "Mövcud ştat cədvəlini təsdiq edən sənədi açın" bağlantısını vurun.

Açılan sənəddə bütün lazımi dəyişiklikləri edin və təqdim edin. Həmçinin buradan eyni adlı düyməni istifadə edərək planlaşdırılmış hesablamalarda dəyişiklik yarada bilərsiniz.

Nəticədə, hansı işçilərə hansı hesablamaların təyin edildiyini göstərən yeni bir sənəd yaradılacaq. Bu hesablamaların qüvvəyə minmə tarixi sənədin başlığında göstərilir.

1C ZUP-da ştat cədvəlinə necə dəyişiklik etmək olar

Mövcud ştat cədvəlinə (müəssisənin strukturuna böyük təsir göstərməyən) yerli dəyişikliklər etmək üçün 1C ZUP 3.1-də "Ştat cədvəlinə dəyişikliklər" sənədi nəzərdə tutulmuşdur. Siz onu həm “Kadrlar” menyusundan, həm də ştat cədvəli formasında tapa bilərsiniz. İkinci halda, "Cari ştat cədvəlini dəyişdirin" hiperlinkini vurun.

Bu sənədin doldurulması prinsipini təsvir etməyəcəyik, çünki bu, ştat cədvəlinin təsdiqini doldurmağa bənzəyir.

Hesabat

Bu proqramda kadrlarla bağlı çoxlu müxtəlif standart hesabatlar var. Onlar "Kadrlar" - "Kadrlar hesabatları" menyusunda yerləşir.

Qarşınızda bir forma açılacaq, buradan kadr qeydləri haqqında çoxlu hesabatlar yarada bilərsiniz. Bu tapşırıq üçün bizə lazım olan bütün hesabatlar “Kadrlar cədvəli” bölməsində yerləşir.

Kodlar qeydə alındıqda kataloq elementlərinə avtomatik olaraq təyin edilir. Bu halda, təşkilat prefiksi və infobase prefiksi nömrəyə əlavə olunur.

İstinad kodunda dəyişiklik etmək üçün kodu redaktə etməyə başlamalısınız. Bundan sonra, redaktə etməyə davam etməyinizi xahiş edən bir pəncərə görünəcək:

Redaktə təsdiq edilərsə, kod sahəsi redaktə üçün əlçatan olacaq.

Kataloq elementlərinin sırası

Kataloqlardakı elementlərin sırası mavi oxları olan düymələrdən istifadə edərək konfiqurasiya edilir:

Varsayılan olaraq, bu, proqramın müxtəlif siyahılarında və hesabatlarında məlumatların göstərilmə ardıcıllığıdır.

Cari və istifadə olunmamış kataloq elementləri

1C: ZUP 3-də kataloqların istifadə olunmamış, aidiyyəti olmayan elementləri siyahıdan gizlədilə bilər.

Kataloqda İşçilər Bunu etmək üçün qutuyu işarələyin Siyahılarda göstərməyin. İşçi üçün bütün əməliyyatlar tamamlandı :

Sonra belə işçilər işçilərin siyahısından gizlədiləcək.

Belə işçiləri yenidən görmək üçün işçi siyahısı formasında aşağıdakı qutunun işarəsini silməlisiniz Artıq əməliyyatları yerinə yetirilməyən işçiləri gizlədin :

Bu halda, aidiyyəti olmayan işçilərin adları üzərindən xətt çəkilmiş şəkildə siyahıda göstərilir.

Digər istinad kitabları da bu prinsipi tətbiq edir.

Məsələn, kataloqda Hesablaşmalarİstifadə edilməyən hesablama növləri üçün qeyd qutusu yoxlanılır Hesablama artıq istifadə edilmir :

Kataloqda Bölmələr qeyd qutularına əlavə olaraq uyğunluğu izləmək üçün Vahid yaradıldı Və Bölmə dağıldı bölmənin yaranma və buraxılma tarixləri də göstərilir.

Yeni bir şöbə yaratarkən, onay qutusunu seçin Vahid yaradıldı adətən sıfırlanır və o, standart olaraq vahidlər siyahısında göstərilmir. Belə yeni, lakin hələ təşkilati struktura daxil edilməmiş bölmələri görmək üçün qutuyu işarələyin Yeni göstər . Hələ formalaşmamış bölmə qalın hərflərlə vurğulanacaq:

Bölmə dağıdılıbsa, bölmənin parametrlərində qutunu işarələməlisiniz Bölmə dağıldı və sonra istifadə edilmir :

Belə bir vahid vahidlər siyahısında görünməyəcək. Qutunu işarələsəniz Şou dağıldı , onda siyahıdakı uyğunsuz vahidlər üzərindən xətt çəkilmiş elementlər kimi göstəriləcək:

Kataloq elementləri üçün yaranma və dağılma tarixləri ilə oxşar mexanizm istifadə olunur Vəzifələr Və Kadr masası .

İstinad kitabları üçün Bölmələr , Vəzifələr , Kadr masası Yaradılma və ləğvetmə tarixi daxil edilir:

• ştat tarixçəsi aparılmadıqda - əl ilə;
• ştat tarixçəsi saxlanılırsa - avtomatik olaraq sənədlərdəki məlumatlar əsasında Kadrların təsdiqi Və İşçi heyətinin dəyişdirilməsi (Kadrlar - Kadrlar - Kadr dəyişikliyi - Kadr dəyişikliyi).

“1C: Əmək haqqı və Kadrların İdarə Edilməsi 8” kadrların idarə edilməsinin bütün əsas proseslərini, habelə kadrların uçotu, əmək haqqının hesablanması, vergilərin hesablanması, dövlət orqanlarına və sosial fondlara hesabatların və arayışların yaradılması, əmək xərclərinin planlaşdırılması proseslərini dəstəkləyir. . Qanunvericiliyin tələbləri, müəssisələrin faktiki təcrübəsi və kadrların idarə edilməsinə yanaşmaların inkişafında perspektivli qlobal tendensiyalar nəzərə alınır.

Həllər "1C: Əmək haqqı və HR İdarəetmə 8" 27 iyul 2006-cı il tarixli 152-FZ nömrəli "Şəxsi məlumatların qorunması haqqında" Federal Qanunun tələblərinə uyğundur. Proqram, bu hadisənin əlaqəli olduğu istifadəçi haqqında məlumat da daxil olmaqla, şəxsi məlumatlarla işləmə ilə bağlı hadisələri (xüsusən, şəxsi məlumatlara giriş və girişdən imtina) qeydiyyata almaq imkanını həyata keçirir.

Hesabatların qurulması üçün rahat və çevik mexanizmlər müxtəlif kateqoriyalı istifadəçilər üçün müxtəlif analitik aspektlərdə tam və etibarlı məlumat əldə etməyə imkan verir: idarəetmə, kadrların idarə edilməsi xidmətləri, kadr xidmətləri və s.

“1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8” həll xəttinin funksionallığı

Tənzimlənən kadr qeydləri və ofis işi

HR qeydləri istənilən şirkət üçün məcburidir. Hər il bu, getdikcə daha çox qanunla tənzimlənir, buna görə də onu avtomatlaşdırmaq imkanı bir çox şirkətlər, xüsusən də böyük işçi heyəti olan şirkətlər üçün vacibdir.

• Şirkət rəhbərliyinə:
  • HR işlərinə sərf olunan vaxtı azaltmaq;
  • etibarlı məlumatı vaxtında almaq;
  • idarəetmə qərarlarının qəbul edilməsi üçün kadrlar, iş vaxtından və əmək haqqı fondundan istifadə haqqında məlumatları təhlil etmək.
• Kadrlar şöbəsi:
  • kadrların sənəd dövriyyəsini qanuni tələblərə uyğun saxlamaq;
  • kadrların hərəkətini nəzərə almaq (işçilərin qəbulu, köçürülməsi, işdən çıxarılması):
    • işə qəbul (əsas iş yerində, əmək müqaviləsi ilə daxili və ya xarici part-time);
    • işçilərin şəxsi sayının unikallığına nəzarətin idarə edilməsi;
    • kadrların köçürülməsi, başqa işəgötürənə köçürülməsi, part-time işdən əsas işə və əksinə keçid;
    • eyni məlumat bazası daxilində təşkilatlar arasında işçilərin köçürülməsi zamanı məzuniyyət qalıqlarının köçürülməsi;
    • GPC müqaviləsi əsasında işə qəbul və başa çatmış iş sertifikatları ilə müqavilələrin ardıcıl və mərhələli bağlanması imkanı;
    • kadr köçürülmədən iş qrafikinin dəyişdirilməsi;
    • müxtəlif iş şəraiti olan ərazilər arasında hərəkət;
    • işin görüldüyü iş yerinə uyğun olaraq işçilərə planlı hesablamaların təyin edilməsi;
    • işçinin işdən çıxarıldıqdan dərhal sonra son ödənişi ilə işdən çıxarılması;
    • müvafiq sənədlərin çapı ilə işçilərin qəbulu, köçürülməsi və işdən çıxarılmasının qrup qeydiyyatı imkanı. Bu, çoxlu sayda işçi üçün sənədləri tez bir zamanda emal etmək lazım olduğu hallarda (məsələn, yenidən təşkili və ya yeni müəssisənin/bölmənin açılması zamanı) iri müəssisələrin işini xeyli asanlaşdırır;
    • “Daxili part-time işə işçinin işə qəbulu”, “Vəzifələrin birləşdirilməsi”, “İşdə olmayan şəxsin dəyişdirilməsi”, “Natamam iş vaxtının təyin edilməsi”, “Xidmətin genişləndirilməsi” sənədlərində işçinin əmək məsuliyyətinin artırılması proqramında qeydiyyat sahə”;
  • işçilərin şəxsi məlumatlarının qeydlərini aparın:
    • məlumat bazasında şəxsi işlərin aparılması;
    • onlara tez daxil olmaq üçün foto faylları, işçi sənədlərinin skan edilmiş surətlərini saxlamaq imkanı;
    • T-2 formasında işçilərin şəxsi kartlarının yaradılması;
  • səmərəli idarəetmə üçün zəruri olan bütün aspektlər üzrə kadrların təhlilini aparmaq (işçilərin orta sayı, kadr dəyişikliyi əmsalı, kadrların statistikası);
  • hərbi qeydiyyatı həyata keçirmək:
    • hərbi qeydiyyata alınmalı olan bütün kateqoriyalı işçilərin uçotu;
    • ehtiyatda olan işçilərin uçotu;
    • səfərbərlik dövründə və müharibə zamanı vətəndaşların rezervasiyasının uçotu;
    • uçuş heyətləri və yelkənli heyətlə bağlı vəzifələrin uçotu;
    • hərbi komissarlıqlar üçün bütün zəruri hesabatların, bildirişlərin və qeydiyyat vəsiqələrinin hazırlanması;
  • Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunun orqanları üçün fərdi uçotun aparılması:
    • iş stajının uçotu (pensiyaların hesablanması zamanı həm nəzərə alınır, həm də nəzərə alınmır);
    • təhlükəli peşələrdə işləyənlərin siyahılarının aparılması;
    • erkən pensiyaya çıxmaq hüququ verən iş stajının uçotu;
  • xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən əmək şəraitinin dövlət standartlarına uyğunluğu barədə bəyannamələr tərtib etmək;
  • illik ödənişli məzuniyyət hüquqlarının uçotunu aparın:
    • əsas illik məzuniyyətlərin (28 təqvim günü) və ayrı-ayrı işçi kateqoriyaları üçün müxtəlif müddətlərdə əsas illik uzadılmış məzuniyyətlərin uçotu;
    • əlavə tətillər;
    • təhsil yarpaqları;
    • istifadə olunmamış illik əsas və əlavə məzuniyyətlərin qalıqlarının hesablanması;
    • məzuniyyətlər üzrə təxmin edilən öhdəliklər (ehtiyatlar);
  • iş saatlarını qeyd edin:
    • bir neçə istehsal təqvimini saxlamaq imkanı: əsas və regional;
    • hər hansı iş qrafikinin, o cümlədən çoxnövbəli işlərin ümumiləşdirilmiş iş saatları, natamam iş qrafikləri ilə qurulması;
    • planlaşdırılmış vaxtın bir neçə növünün istifadəsi;
    • qrafikdən kənara çıxmaların qeydiyyatı: iş yerindən ödənişli və ödənişsiz məzuniyyətlər (məzuniyyətlər, məzuniyyətlər, xəstəlik, ezamiyyətlər və s.), qrafikə uyğun olaraq normadan kənar işləmək (istirahət və bayram günlərində, iş vaxtının uçotu zamanı iş vaxtından artıq və iş vaxtından artıq vaxtlarda). birlikdə);
    • istifadənin səmərəliliyinin və iş vaxtının itkisinin təhlili;
  • ştat cədvəlini saxlamaq:
    • ştat cədvəlinin təsdiq tarixinin saxlanması və planlaşdırılmış ştat cədvəlini təhlil etmək bacarığı;
    • əməkhaqqı fondunun uçotu, planlaşdırılmış əmək haqqı fondunun təhlili, əmək haqqı fonduna artıq məsrəflərin və qənaətin qiymətləndirilməsi bacarığı;
    • ştat cədvəlinə uyğunluğun monitorinqi, onu faktiki tutmuş vəzifələrlə müqayisə etmək imkanı;
    • kadrların formalaşdırılması;
    • tənzimlənən T-3 hesabat formasının mövcudluğu;
    • müxtəlif iş şəraitində (təhlükə dərəcəsi, iş qrafiki, məzuniyyət müddəti və s.) bir şöbədə eyni adlı vəzifələr üçün ayrıca ştat vahidləri yaratmaq imkanı;
    • kadr vəzifələrini təsvir etmək üçün kateqoriyalar, dərəcələr, siniflər təyin etmək bacarığı;
    • əmək haqqının və müavinətlərin dəqiq dəyərini və ya "əmək haqqı və müavinətlər diapazonu" adlandırılan bir sıra dəyərləri seçmək imkanı;
    • bölmələr üçün yaranma və buraxılma tarixinin göstərilməsi, kataloqa baxarkən dağılmış bölmələrin sıradan çıxarılması;
    • ştat cədvəlinə vəzifələrin daxil edilməsi və ondan çıxarılma tarixinin müəyyən edilməsi, bu, kataloqla işləyərkən yalnız cari ştat cədvəlindən vəzifələri seçməyə imkan verir;
    • məcmu tarif dərəcəsinin istifadəsi.
• Hesablaşma şöbəsi:
  • qanunla müəyyən edilmiş qaydada əmək haqqının avtomatik hesablanmasını, məzuniyyətlərin və digər haqların ödənilməsini həyata keçirmək;
  • sığorta haqlarının hesablanmasını, Pensiya Fondunun fərdi uçotunu aparır və Pensiya Fonduna və Sosial Sığorta Fonduna tənzimlənən hesabatlar təqdim edir;
  • şəxsi gəlir vergisini hesablamaq və Federal Vergi Xidmətinə təqdim etmək və işçilərə vermək üçün gəlir 2-NDFL haqqında məlumat yaratmaq;
  • ixtiyari hesablamaları və ayırmaları konfiqurasiya etmək;
  • məsrəflərin bölüşdürülməsi də daxil olmaqla tənzimlənən və analitik hesabatlar almaq.
• Mühasibat uçotu:
  • məlumatları 1C: Mühasibat 8 ​​proqramı, nəşr 3.0 ilə sinxronlaşdırın. Sinxronizasiya qurarsanız, bir proqrama daxil edilmiş və ya dəyişdirilmiş sənədlər və qovluq qeydləri vaxtaşırı məlumat sinxronizasiya sessiyaları zamanı avtomatik olaraq digərinə ötürüləcək.
• İşçiyə:
  • e-poçt vasitəsilə maaş kağızı alın.

Kadr masası

"1C: Maaşlar və HR 8" xüsusiyyətləri:

• İşçi qrafikinin saxlanılması proqramda isteğe bağlıdır. Müəssisə kiçikdirsə və proqramda ştat cədvəlini saxlamağa ehtiyac yoxdursa, o zaman ştat cədvəli olmadan uçot apara bilərsiniz. Bu halda, işçilərin işə götürülməsi və köçürülməsi zamanı onların iş yeri və şəraitini tam təsvir etmək lazımdır. Təşkilat sonradan proqramda ştat cədvəli tərtib etmək qərarına gələrsə, işçilər haqqında mövcud məlumatlar əsasında avtomatik olaraq yaradılacaqdır. Tələb oluna biləcək yeganə şey ona bəzi düzəlişlər etməkdir (məsələn, vakant vəzifələri göstərin).
• İşçilərin ştat cədvəlinə uyğunluğunu təmin etmək üçün kadr sənədlərinin monitorinqi quraşdıra və ya söndürə bilərsiniz.
• Xüsusi sənədlərlə ştat cədvəlinin təsdiqi rejimiştat cədvəlində dəyişikliklərin tarixini saxlamağa imkan verir ki, bu da istənilən keçmiş tarix üçün ştat cədvəlini əldə etməyə imkan verir. Bundan əlavə, təsdiqlənməmiş (planlaşdırılmış) ştat cədvəlini təhlil edə bilərsiniz.

Proqramda ştat cədvəli vəzifələrin siyahısı kimi təqdim olunur. Kadr vəzifəsi- bu, ştat vahidlərinin sayını göstərən müəyyən iş şəraiti olan təşkilatın xüsusi bölməsində konkret vəzifədir. Kadr vəzifəsini təsvir edərkən vəzifə rütbə (kateqoriya) ilə müəyyən edilə bilər.

Kadr uçotu parametrlərində part-time işdən istifadə qeyd olunarsa, ştat vahidlərinin tam olmayan (kəsr) sayını təyin etmək imkanı mövcuddur.

Element adı“Mövqe, dərəcə (kateqoriya)/Bölmə” sxeminə uyğun olaraq avtomatik olaraq yaradılır, lakin istənilən şəkildə dəyişdirilə və ya əlavə edilə bilər.

Ştat cədvəlinin mövqeyi iş şəraiti və ödəniş ilə xarakterizə olunur. Bir vəzifə üçün iş şəraitini təsvir edərkən aşağıdakıları göstərə bilərsiniz:

• bu vəzifədə işləməkdən irəli gələn məzuniyyət hüququ;
• iş şəraitinin sinfi (xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən);
• iş şəraitinin pulsuz mətn təsviri;
• bu vəzifə üçün xüsusi iş qrafiki. Bu vəzifə üçün kadrların dəyişdirilməsi üçün əmrlər tərtib edilərkən istifadə ediləcək (dəyişiklik imkanı ilə). Onun əmək haqqı fondu hesablanarkən birbaşa vəzifənin özündə də nəzərə alınacaq. Varsayılan olaraq, cədvəl seçilmiş bölmənin (bölmə üçün göstərilmədiyi təqdirdə təşkilat) kartından daxil edilir.

Kadr vəzifəsi kartından onu tutan işçilərin siyahısına keçə bilərsiniz.

Proqramda ştat cədvəli saxlandıqda, müxtəlif kadr əmrlərində (qəbul, köçürmə və s.) vəzifə bütün vəzifələrin siyahısından deyil, seçilmiş bölmənin vəzifələri siyahısından seçilir. Bu zaman sənədlər seçilmiş vəzifə üçün müəyyən edilmiş şərtlərə uyğun olaraq avtomatik doldurulur. Lakin bu şərtlər birbaşa kadr əmrində dəyişdirilə bilər. Kadrlar sifarişini qeydiyyata alarkən, onun cari ştat cədvəlinə uyğun olub olmadığını yoxlaya bilərsiniz. Buna baxmayaraq, hazırda cədvələ uyğun olmasa belə, sifarişi qeydiyyatdan keçirə bilərsiniz. Yaranan hər hansı uyğunsuzluqlar “İşçilərin Uyğunluğu” hesabatından istifadə etməklə təhlil edilə bilər.

Proqramda kadrların saxlanması sizə imkan verir:

• işçiləri qəbul etmək və köçürmək, seçilmiş bölməyə xas olan siyahıdan vəzifə seçmək (mövcud ştat cədvəlinə uyğun olaraq);
• bir işçini işə götürərkən və ya köçürərkən avtomatik olaraq hesablamaların siyahısını və seçilmiş şöbədə seçilmiş vəzifəyə uyğun olan məbləğini (mövcud ştat cədvəlinə uyğun olaraq) düzəliş imkanı ilə yaratmaq;
• işçi üçün ehtiyat kadr vəzifələri;
• məlumat məqsədləri üçün işçinin müəyyən bir vəzifəni tutmaq üçün hansı ixtisaslara malik olması barədə məlumatları saxlamaq (lazım olan ixtisaslar vəzifə kartında və ştat vəzifəsində qeyd oluna bilər);
• ştat cədvəlini indeksləşdirmək;
• kadrlar üçün əmrlər verərkən onların ştat cədvəlinə uyğunluğuna nəzarət etmək;
• faktiki ştat cədvəlinin ştat cədvəlinə uyğunluğunu təhlil etmək;
• vəzifədən əlavə, iş yerini bu vəzifənin rütbəsi (kateqoriyası) üzrə təsvir edin;
• yaradıldığını və ya ləğv edildiyini müəyyən etmək üçün bölmə üçün, vəzifə üçün - ştat cədvəlinə daxil edilib-edilməməsi və ya artıq çıxarılıb. Bu, müvafiq siyahılarda yalnız cari şöbələri və vəzifələri görməyə imkan verir;
• vahid T-3 formasını, “Ştat cədvəlinin uyğunluğu və təhlili” hesabatlarını, “Ştat cədvəlinin təşkili”, “Ştat cədvəlinin işə salınması” hesabatlarını və digər çap formalarını çap etmək üçün yaratmaq.

Kadrların hərəkətinin uçotu

“1C: Əmək haqqı və HR İdarəetmə 8” kadrlar şöbəsinə kadr uçotunun aparılması üçün geniş imkanlar təqdim edir:

• əmək müqaviləsi bağlanan işçilərin uçota alınması, müddətli və müddətsiz, o cümlədən distant iş üzrə əmək müqavilələrinin standart formada rəsmiləşdirilməsi;
• işə qəbulun qeydiyyatı və işçinin işə qəbulu üçün əmrlərin və ya işçilərin siyahısı (formalar No T-1 və ya No T-1a);
• işçinin başqa iş yerinə köçürülməsinin, iş növünün dəyişdirilməsinin (daxili və xarici part-time iş və əsas iş yerinə) qeydiyyatı; müqavilənin şərtlərinin dəyişdirilməsi və işçinin və ya işçilərin siyahısının köçürülməsi üçün əmrlərin verilməsi (formalar No T-5 və ya No T-5a);
• işçinin işdən çıxarılmasının qeydiyyatı (formalar No T-8 və ya No T-8a);
• mülki hüquq müqavilələrinin qeydiyyatı: iş müqavilələri, pullu xidmət müqavilələri, müəllif sifarişləri.

Qanunvericilik T-1, T-5, T-8 vahid formalarının məcburi istifadəsini tələb etmir. Onların əsasında proqram HR əməkdaşlarına çap formalarının maketlərini redaktə edərək öz sənədlərini yaratmağa imkan verir.

Trafik qeydi məlumatlarına əsasən siz aşağıdakı məlumatları əldə edə bilərsiniz:

• fərdiləşdirilə bilən detallar dəsti ilə müəyyən bir tarix üçün işçilərin cari siyahıları;
• seçilmiş dövr üçün işçilərin hərəkəti haqqında məlumatlar;
• müxtəlif kateqoriyalardan olan işçilərin sayı haqqında statistik məlumatlar (əsas yerdəki işçilərin sayı, daxili və/və ya kənar yarımştat iş vaxtı);
• işçilərin orta və orta sayı.

Bu məlumat menecerə şirkətin və ayrı-ayrı şöbələrin kadr dinamikasını təhlil etməyə (hərəkətlərin sayı, işdən çıxarılma), kadr dəyişikliklərini izləməyə və kadrların idarə edilməsində problemləri operativ şəkildə müəyyən etməyə imkan verir.

Şəxsi məlumatların uçotu

"1C: Əmək haqqı və HR İdarəetmə 8" kadr işi, əmək haqqının hesablanması, fərdi gəlir vergisi və sığorta haqları üçün zəruri olan işçilər haqqında bütün əsas məlumatları saxlayır:

• işçi haqqında şəxsi məlumatlar (tam adı, doğum tarixi, cinsi və s.);
• şəxsiyyət vəsiqəsi məlumatları (pasport məlumatları);
• PFR sığorta şəhadətnaməsinin nömrəsi;
• əlaqə məlumatları (telefon nömrələri, e-poçt ünvanları və s.);
• vətəndaşlıq, sığorta və vergi statusu haqqında məlumat;
• vergi endirimləri haqqında məlumatlar;
• əlillik haqqında məlumat;
• təhsil haqqında məlumat;
• əvvəlki iş fəaliyyəti haqqında məlumat;
• ailə tərkibi;
• hərbi qeydiyyat məlumatları;
• mükafatlar, elmi dərəcələr və adlar haqqında məlumat

Proqramda nəzərdə tutulanlara əlavə olaraq, istifadəçi əlavə təfərrüatlar və məlumatlar (məsələn, boyu, çəkisi, geyim ölçüsü və s.) yarada, həmçinin işçinin fotoşəkilini, istənilən sənədlərin skan edilmiş surətlərini əlavə edə bilər. CV.

"1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8" funksionallığı 27 iyul 2006-cı il tarixli 152-FZ nömrəli "Şəxsi məlumatlar haqqında" Federal Qanunun tələblərini yerinə yetirməyə imkan verir. Bunun üçün seçilmiş məlumat sahələri üçün verilənlər bazasına giriş hadisələrinin qeydiyyatı həyata keçirilmişdir:

• PD emalı;
• Şəxsi məlumat;
• ünvanlar və telefon nömrələri;
• əlillik;
• gəlir məlumatları;
• əmlak məlumatları.

Vaxt izləmə

"1C: Əmək haqqı və HR Management 8" işçinin iş vaxtının izlənməsini təmin edir. Bu məlumatlar istifadə edilə bilər:

• zəruri kadr uçotunu hazırlamaq;
• işçinin iş yerində olmamasının vaxtı və səbəbləri ilə bağlı statistik məlumatların sonrakı təhlili üçün;
• faktiki işlənmiş vaxta uyğun hesablamalar və ödənişlər üçün.

Vaxt izləmə sxemləri."1C: Əmək haqqı və Kadrların İdarə Edilməsi 8" işçilərin iş saatlarının həm standart sxemlərə (beş gün) uyğun olaraq, həm də xüsusi olanlara, məsələn, "hər üç gündə bir" izlənilməsini təmin edir. İş qrafiklərinin doldurulması üçün tipik variantlardan avtomatik cədvəl yaratmaq üçün istifadə edilə bilər. Konkret işçilər üçün fərdi iş qrafiki yaratmaq mümkündür.

İstehsal təqvimləri.İş qrafiklərini doldurmaq üçün tənzimlənən federal və ya regional istehsal təqvimi istifadə olunur. Çox istehsal təqvimləri yarada bilərsiniz. Təşkilatın filialları öz bayramlarının qurulduğu bölgələrdə yerləşirsə, onlar lazım ola bilər.

Beləliklə, şirkət müəssisədə mövcud olan bütün iş variantlarına (növbəli, həftə sonları və bayram günləri nəzərə alınmaqla, part-time iş, pilləli qrafiklər və s. nəzərə alınmaqla) uyğun olaraq iş saatlarını asanlıqla qeyd edə bilər.

İş vaxtı növlərinin təsnifatı."1C: Əmək haqqı və Kadrların İdarə Edilməsi 8"-də şirkət öz mülahizəsinə uyğun olaraq genişləndirə və əlavə edə bilən iş vaxtı növlərinin (görünüş, növbə, tətil və s.) təsnifatı var.Əmək haqqı iş vaxtının növündən asılıdır. .İş günü ərzində işçi müxtəlif vaxt tiplərində işlə məşğul ola bilər.

No-show növləri. Tipik işdən çıxma növlərinə əsaslanaraq, kadrlar şöbəsi işçinin müxtəlif səbəblərdən olmamasını qeyd edə və lazımi kadr sənədlərini avtomatik olaraq yarada bilər:

• məzuniyyət;
• Uşağa qulluq üçün tətil;
• əlillik;
• işgüzar Səyahət;
• davamsızlıq;
• istirahət vaxtı;
• əlil uşaqlara qulluq günləri;
• digər səbəblərə görə olmaması.

Emal növləri. Müəyyən edilmiş iş qrafikindən kənar iş haqqında məlumat aşağıdakı sənədlərdən toplanır:

• kumulyativ vaxt izləmə ilə əlavə iş haqqında;
• həftə sonları və bayram günlərində işləmək üçün sifarişlər;
• iş vaxtından artıq işlərin qeydiyyatı.

Əlavə iş, əlavə iş, həftə sonları və bayram günlərində işləmək üçün qeydiyyatdan keçərkən, kompensasiya üsulunu seçmək imkanınız var: istirahət vaxtı və ya artan əmək haqqı. İstirahət vaxtı ayrıca sifariş kimi qeydə alına və ya məzuniyyətə əlavə oluna bilər. Qalan istirahət günləri və məzuniyyətlər nəzərə alınır.

Vaxt cədvəli."1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8"-də toplanmış məlumatların nəticələrinə əsasən, siz "İş vaxtı cədvəli" yarada bilərsiniz (vahid forma T-13).

Analitik hesabatlar. Proqram iş vaxtının itirilməsinin səbəblərini təhlil etməyə, müəyyən müddət ərzində müxtəlif səbəblərə görə işdə olmayan işçilərin sayı haqqında məlumat əldə etməyə imkan verir (məsələn, neçə işçinin məzuniyyətdə olması, neçəsinin ezamiyyətdə olması barədə məlumatlar) və s.).

Tətillərin uçotu və istifadə olunmamış məzuniyyət qalıqlarının hesablanması

"1C: Əmək haqqı və Kadrların İdarə Edilməsi 8" Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə, kollektiv və əmək müqavilələrinə uyğun olaraq məzuniyyət hüquqlarının uçotunu və işçilərə verilən bütün növ məzuniyyətlər üçün məzuniyyət balanslarının hesablanmasını dəstəkləyir.

Tətil hüquqlarının uçotu. “1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8” illik əsas və əlavə məzuniyyətlərə hüquqların uçotunu həyata keçirir. Bunlara həm qanunvericiliyə uyğun olaraq, həm də əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq işçilərə verilən məzuniyyətlər daxildir.

Proqramda əsas tətilin standart müddəti 28 təqvim günüdür. Amma işçilərin müəyyən kateqoriyaları (18 yaşına çatmamış şəxslər, təhsil müəssisələrinin işçiləri, prokurorlar və s.) üçün əsas məzuniyyət uzadılır və proqram əsas məzuniyyətin istənilən müddətini təyin etməyə imkan verir.

Bu, həm ştat cədvəlindəki bir vəzifə, həm də hər bir işçi üçün (işə qəbul və kadrların köçürülməsi üçün kadr sənədlərində) edilə bilər. Eynilə, əlavə məzuniyyət hüququ - həm qanunla nəzərdə tutulmuş, həm də təşkilatın yerli aktları ilə qəbul edilmiş hüquqlar qeydə alınır. Əlavə məzuniyyət təyin edərkən, bütün işçilərin buna hüququnun olub olmadığını və müddətini təyin edə bilərsiniz. Əlavə məzuniyyət hüququ işçinin iş stajından asılı olaraq verilə bilər.

Bir sənəddə əsas və bir neçə əlavə tətili bir anda göstərə bilərsiniz - "Tətil".

Qalıqların uçotu. Müəssisə yeni deyilsə, proqramla işləməyin əvvəlində məzuniyyət balansları (əvvəllər istifadə edilmiş məzuniyyətlər) haqqında məlumatları doldurmaq lazımdır. Bu, proqramın istifadəsinə başlamasından bir müddət keçsə də edilə bilər və məlumat bazasında artıq cari tətillər haqqında məlumatlar var. Bundan əlavə, istifadə olunan məzuniyyətlər haqqında məlumatlar iş illərinə görə daxil edilə bilər.

"1C: Əmək haqqı və HR Management 8" hüququ proqramda qeydə alınmış illik əsas və əlavə məzuniyyətlərin balanslarının uçotunu dəstəkləyir. İstifadə edilməmiş məzuniyyətlərin qalığı işçilərin illik məzuniyyət hüququ və nəzərə alınan məzuniyyətlər əsasında hesablanır. İstənilən işçi üçün hesablama nəticələri istənilən tarix üçün sertifikat şəklində göstərilə bilər. Belə bir sertifikatı, məsələn, "Tətil" sənədindən yarada bilərsiniz.

Tətil planlaması."1C: Əmək haqqı və HR İdarəetmə 8" yalnız T-7 formatında tətil cədvəli yaratmağa deyil, həm də "Cədvəl" sənədindən faktiki məzuniyyətləri və tətil köçürmələrini tərtib etməyə imkan verir. "1C: Əmək haqqı və HR İdarəetmə 8" məzuniyyət siyahıları yaratmaq imkanı verir: şöbə və vəzifəyə görə; işçilər qrupu, məsələn, rəhbərlik tərəfindən. Tətil cədvəlinin icrasının təhlili mövcuddur.

Tətil haqqının hesablanması. "1C: Maaşlar və HR İdarəetmə 8" "Tətil" sənədində məzuniyyət ödənişi ilə yanaşı, tətildən əvvəlki ayın günləri üçün əmək haqqı, habelə tətil üçün maddi yardım da hesablaya bilərsiniz.

"Məzuniyyət" sənədi fərdi gəlir vergisini və işçi üçün müəyyən edilmiş digər daimi ayırmaları (məsələn, peşə töhfələri və ya alimentlər) hesablayır, məbləği ilə ödəniş azaldılacaq. Vergi reyestrində məzuniyyət haqqının ödənilməsi və fərdi gəlir vergisinin köçürülməsi tarixləri qeyd olunur.

Tətil ödənişi. Məzuniyyət haqqını "1C: Əmək haqqı və Kadrların İdarə Edilməsi 8"-də əmək haqqı ilə birlikdə, avans ödənişi ilə və ya ödənişlərarası müddət ərzində ödəyə bilərsiniz. Ödənişlərarası müddət ərzində ödəniş birbaşa “Məzuniyyət” sənədindən həyata keçirilə bilər.

Hərbi qeydiyyat

"1C: Əmək haqqı və HR İdarəetmə 8" sizə imkan verir:

• bütün kateqoriyalı işçilərin uçotunu aparın:
  • hərbi qeydiyyata alınmalı;
  • ehtiyatda;
  • səfərbərlik, hərbi vəziyyət və ya müharibə dövrü üçün dövlət orqanları, yerli özünüidarəetmə orqanları və ya təşkilatlar üçün ehtiyatda olan xüsusi hərbi qeydiyyatda olanlar;
• hərbi komissarlıqlar üçün hesabatlar, hərbi qeydiyyata alınmalı olan vətəndaşların işə qəbulu barədə bildirişlər, dəyişikliklər haqqında bildiriş vərəqələri, rezervasiya haqqında sorğular, təşkilatın qeydiyyat kartları və s. tərtib etmək;
• işləyən və ehtiyatda olan vətəndaşların sayı haqqında məlumat hazırlayarkən uçuş heyətlərinə və yelkənli heyətə aid vəzifələr haqqında məlumatları göstərir.

Əmək haqqı və hesabat

"1C: Əmək haqqı və HR İdarəetmə 8" qanuna uyğun olaraq əmək haqqını, fərdi gəlir vergisini və sığorta haqlarını, o cümlədən çox sayda işçisi olan təşkilatlar üçün avtomatik hesablamağa imkan verən effektiv vasitədir.

Proqram avtomatlaşdırır:

• əmək haqqının hazırlanması;
• müxtəlif motivasiya sxemlərinin qurulması;
• əsas (uzadılmış əsas) məzuniyyət və əlavə məzuniyyətlərin qalıqlarının uçotu;
• ştat cədvəlinin planlaşdırılması və təsdiqi;
• əmək haqqı fondunun həddindən artıq xərclənməsi/qənaət edilməsi səbəblərinin təhlili;
• fiziki şəxslərin gəlir vergisi və sığorta haqlarının hesablanması, hesabatların yaradılması və tənzimləyici orqanlara göndərilməsi;
• hesablanmış əmək haqqının, fərdi gəlir vergisinin və sığorta haqlarının şirkətin xərclərində əks olunması, 1C: Mühasibat 8 ​​proqramı ilə sinxronizasiya;
• kadrlarla hesablaşmaların, o cümlədən əmək haqqı layihələrinin, hesaba köçürmələrin, kassa aparatı və distribütor vasitəsilə ödənişlərin, depozit qoyuluşunun idarə edilməsi;
• kadrların uçotu və kadrların təhlili;
• kadrların uçotunun aparılması;
• iş vaxtının uçotu və ondan istifadənin səmərəliliyinin təhlili.

• parça işi;

• əmək haqqının ödənilməsi;
• əmək haqqı ilə ödəniş (saatlıq);
• saatlıq tariflə ödəniş;
• parça qazanc.

Təşkilatın yerli qaydalarına uyğun olaraq, proqramda aşağıdakı bonus variantları göstərilə bilər:

• aylıq bonus məbləği;
• • cari ay;
  • keçən ay;
• faiz və ya məbləğdə rüblük bonus - ödənilə bilər:
  • faizin və ya məbləğin daxil edildiyi ayı hesablayarkən;
  • “Premium” sənədinin qeydiyyata alındığı hesablaşmalararası dövrdə;
• məbləğində il üçün bonus;
• faiz olaraq il üçün bonus - standart olaraq il üçün qazanc əsasında hesablanır, lakin illik bonus kartında işçinin qazancının hesablamada istifadə olunduğu dövrü göstərə bilərsiniz.

İstənilən hesablama və çıxılma qura bilərsiniz: sabit məbləğ və ya ixtiyari düstur. Nəticədə, informasiya sistemində hər bir hesablama və çıxılma üçün əmək haqqının hesablanması, fərdi gəlir vergisinin və töhfələrin hesablanması üçün zəruri olan bütün xüsusiyyətlər müəyyən edilir. Bu, bütün hesablamaları təşkilatın uçot siyasətinə uyğun olaraq həyata keçirməyə imkan verir.

Hesablamaların və çıxılmaların hesablanması

"1C: Əmək haqqı və Kadrların İdarə Edilməsi 8" əmək haqqının bütün formalarını həyata keçirir:

• vaxta əsaslanan (aylıq, gündəlik və bir neçə saatlıq tarif dərəcələrindən istifadə etməklə);
• parça işi;
• bonus sistemindən istifadə etməklə.

Aşağıdakı vaxta əsaslanan və hissə-hissə hesablamalar bu ödəniş formalarına uyğundur:

• əmək haqqının ödənilməsi;
• əmək haqqı ilə ödəniş (saatlıq);
• saatlıq tariflə ödəniş;
• parça qazanc.

Bütün tarif dərəcələrinin ölçüləri proqramın ilkin qurulması zamanı göstərilən dəqiqliklə rublla müəyyən edilir.

Tariflər işçilərin kateqoriyalarına uyğun olaraq tarif şkalaları ilə müəyyən edilə bilər. Bu halda, şəbəkələr ştat cədvəlində təsvir edilə bilər və proqramda onların dəyişiklikləri qazancın indeksləşdirilməsi üçün xüsusi sənədlərdə əks oluna bilər.

Bir işçiyə eyni vaxtda bir neçə tarif dərəcəsi tətbiq oluna bilər.

Qiymətləri təyin etmək üçün məcmu tarif dərəcəsi tətbiq oluna bilər. Varsayılan olaraq, yenidən hesablama zamanı işçinin tarif dərəcəsi onun "əsas" (vaxt əsaslı) hesablama dərəcəsidir, məsələn, gündəlik əmək haqqı. Ümumi tarif dərəcəsi yalnız işçinin əmək haqqını deyil, həm də faiz və ya bonus məbləği kimi digər ödənişləri də nəzərə alır.

İlkin quraşdırma zamanı təşkilatda qəbul edilmiş bonus sistemi üçün seçimləri təyin edə bilərsiniz:

• məbləğ və ya faizlə birdəfəlik bonus;
• aylıq bonus məbləği;
• işçinin qazancının faizi olaraq aylıq bonus:
  • cari ay;
  • keçən ay;
• Rüblük bonus faiz və ya məbləğ kimi ödənilə bilər:
  • faizin və ya məbləğin daxil edildiyi ayı hesablayarkən;
  • “Premium” sənədinin qeydiyyata alındığı hesablaşmalararası dövrdə;
  • eyni əvvəlcədən təyin edilmiş aylarda. Mükafatın məbləği kadr sənədlərində göstərilir;
• məbləğində il üçün bonus;
• faiz olaraq il üçün bonus - standart olaraq o, il üçün qazancdan hesablanır, lakin illik bonus kartında işçinin qazancının hesablamada istifadə olunduğu dövrü göstərə bilərsiniz.

İnformasiya sistemindəki hər bir hesablama bir sıra xüsusiyyətlərlə təsvir olunur:

• Hesablamanın məqsədi:
  • vaxta əsaslanan əmək haqqı və bonuslar;
  • natura şəklində mükafat;
  • natura şəklində gəlir;
  • kompensasiya ödənişləri;
  • bonus;
  • məzuniyyət haqqı;
  • məzuniyyət kompensasiyası;
  • ödənişsiz məzuniyyət;
  • naməlum səbəblərdən görünməmək;
  • davamsızlıq;
  • səyahət ödənişi;
  • saxlanılan orta qazancın ödənilməsi;
  • xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi;
  • əlil uşaqlara qulluq günləri üçün ödəniş;
  • bir il yarıma qədər uşağa qulluq üçün müavinət;
  • üç yaşına qədər uşağa qulluq üçün müavinət;
  • davamlılıq təzminatı;
  • ödənişsiz xəstəlik;
  • analıq məzuniyyəti;
  • maddi yardım;
  • Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına sanatoriya-kurort müalicəsi üçün məzuniyyət;
  • istirahət vaxtı;
  • digər ödənişlər və ödənişlər.
• Hesablama tezliyi:
  • aylıq;
  • sadalanan aylarda;
  • ayrıca sənədə əsasən:
    • "Mükafatlar";
    • “Birdəfəlik hesablama”;
    • proqramda müstəqil olaraq konfiqurasiya edilmiş başqa bir sənəd;
  • daxil olmağınız şərti ilə:
    • göstərici dəyəri;
    • vaxt izləmə növü;
    • vaxt bayramlara düşür.
• Seçimlərdən seçilə bilən nəticənin hesablanması üsulu:
  • nəticə sabit məbləğ kimi daxil edilir;
  • nəticə istənilən məlumatın birləşməsinə əsasən hesablanır;
  • tənzimlənən hesablama üsullarında mövcud olanlardan, həmçinin müxtəlif düsturlardan istifadə edərək öz hesablama göstəricilərinin dəyərlərinə əsaslanaraq, o cümlədən riyazi funksiyalar max və min.
• Bu hesablamanın digər hesablamalardan asılılıq dərəcəsi.
• İş vaxtının uçotu qaydası:
  • norma daxilində/normadan artıq işləməyə/natamam növbəyə/artıq ödənilmiş vaxta görə;
  • SZV/PFR üçün təcrübə növləri.
• Hesablamanın sosial müavinətlərə və ya məzuniyyətlərə, orta qazancın hesablanmasına münasibəti.
• Şəxsi gəlir vergisinin hesablanması üçün hesablamaların təsnifatı.
• Hesablanmış sığorta haqları üzrə hesablamaların təsnifatı.
• Hesablamaların mühasibat uçotunda əks etdirilməsi üsulu.
• İşdən çıxarılan hesablamaların siyahısı (məsələn, işçi həm xəstə ola, həm də eyni vaxtda işləyə bilməz).

"1C: Əmək haqqı və HR İdarəetmə 8" sizə ayırmaları hesablamağa imkan verir:

• Randevu ilə:
  • həmkarlar ittifaqı haqları;
  • performans siyahısı;
  • ödəniş agenti mükafatı;
  • işlənməmiş tətil günləri üçün tutulmalar;
  • qeyri-dövlət pensiya fondlarına könüllü ayırmalar;
  • pensiyanın maliyyələşdirilən hissəsi üçün əlavə sığorta haqları;
  • digər əməliyyatlar üzrə hesablaşmalar üçün ayırmalar;
  • üçüncü şəxslərin xeyrinə olan digər ayırmalar.
• Aylıq və ya yalnız göstərici dəyəri daxil edildikdə.
• Nəticəni hesablamaq üçün aşağıdakı üsullar:
  • sabit məbləğ;
  • tənzimlənən hesablama metodlarında mövcud olan hər hansı məlumatın birləşməsinə əsaslanan, həmçinin müxtəlif düsturlardan istifadə edərək öz hesablama göstəricilərinin qiymətlərinə əsaslanan düstur, o cümlədən maks və min riyazi funksiyaları.

Nəticədə, informasiya sistemində hər bir hesablama və çıxılma üzrə əmək haqqının hesablanmasında, fiziki şəxslərin gəlir vergisinin və yığımların hesablanmasında ondan istifadə üçün zəruri olan bütün xüsusiyyətlər qeydə alınır və saxlanılır. Bu, bütün hesablamaları təşkilatın uçot siyasətinə uyğun olaraq həyata keçirməyə imkan verir.

Əmək haqqının hesablanması qaydası

"1C: Əmək haqqı və HR İdarəetmə 8" mühasibə şirkətin uçot siyasətinə və işinin xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq əmək haqqının hesablanması üçün çevik bir alət verir.

Əmək haqqının hesablanması."1C: Əmək haqqı və HR İdarəetmə 8" əmək haqqı prosesini tam avtomatlaşdırmağa imkan verir. Hesablamalar üçün düsturlar sistemə yalnız bir dəfə daxil edilir. Hər bir sonrakı hesablamanı yerinə yetirmək üçün istifadəçi hər ay kadr məlumatlarına, vaxtın izlənməsinə nəzarət etməli və yalnız ən ümumi parametrləri göstərməlidir: əmək haqqı ayı, təşkilat və s. Bütün digər hərəkətlər - sənədin cədvəl hissəsinin doldurulması və hesablamanın özü - sistem avtomatik olaraq fəaliyyət göstərəcək.

Tutulmaların hesablanması. Sistem avtomatik olaraq bütün ayırmaları hesablayır: fərdi gəlir vergisi, ödəmə müddəti çatan kreditlərin məbləğləri, alimentlər və s.

Hesablanmış ayırmalar sənədin cədvəl hissəsindəki müvafiq nişanlarda əks olunacaq.

Əmanətlərin hesablanması. Hesablamaların və ayırmaların hesablanması ilə eyni vaxtda büdcədənkənar fondlara sığorta haqlarının hesablanması ayrıca tabda göstərilir.

Hesablamaların əl ilə tənzimlənməsi.Lazım gələrsə, hesablamalar əl ilə tənzimlənə bilər. Düzəliş edilmiş nəticələr sonrakı hesablamalarda istifadə olunacaq.

Yenidən hesablamalar aparmaq imkanı."1C: Əmək haqqı və HR İdarəetmə 8" hesablamalar üçün ilkin məlumatların düzəldildiyi hallarda avtomatik olaraq yenidən hesablamalar aparmağa imkan verir. Məsələn, əgər işçi naməlum səbəbdən işə gəlməzsə, işdən çıxma müddəti üçün əmək haqqı hesablanmayacaq. Sonradan bu müddət üçün xəstəlik məzuniyyəti gətirərsə, növbəti əmək haqqı cədvəlində ona xəstəlik günləri üçün xəstəlik məzuniyyəti ödəniləcəkdir. Sistem həmçinin yenidən hesablama üçün əvvəlki aylara aid hesablamaları daxil etməyə imkan verir.

Tənzimlənən mühasibat uçotunda hesablamaların əks olunması

Məlumatların sinxronizasiya mexanizmi “1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8” və “1C: Mühasibat 8” nəşri 3.0 proqramlarından məlumatları vahid informasiya məkanında birləşdirir.

Baş mühasib 1C: Mühasibat 8-də işləyir, mühasib isə 1C: Əmək haqqı və Kadrların İdarə Edilməsi 8 proqramında kadr uçotu və əmək haqqı hesablamalarını aparır.

Bu iki proqramın məlumatlarının sinxronlaşdırılması məlumatın ikiqat daxil edilməsi ehtiyacını minimuma endirməyə, hesablama nəticələrinə əsasən əməliyyatların daxil edilməsinə sərf olunan vaxtı azaltmağa, həmçinin hesablama nəticələrini əl ilə köçürərkən yazı səhvlərindən qaçmağa imkan verir.

Sinxronizasiya qrafikə uyğun olaraq avtomatik həyata keçirilə bilər. Ancaq cədvəldən asılı olmayaraq, eyni adlı düyməni basaraq istənilən vaxt sinxronizasiya edə bilərsiniz. Bütün mübadilə prosesi Məlumatların Göndərilməsi Hadisələri Qeydində qeyd olunur. Sinxronizasiya zamanı yalnız müvafiq məlumatın 1C: Mühasibat 8-ə daxil olması vacibdir. “1C: Əmək haqqı və HR 8” və “1C: Mühasibat uçotu 8” sinxronizasiyası zamanı arayış kitablarından və sənədlərdən alınan məlumatlar sinxronlaşdırılır. Bütün kataloq elementləri sinxronlaşdırılmır, ancaq sinxronlaşdırılmış sənədlərdə istifadə olunanlar. Sinxronlaşdırılmış elementlərin siyahısı:

• Tənzimlənən hesabat.
• Sənədlər:
  • əmək haqqının mühasibat uçotunda əks etdirilməsi;
  • əmək haqqının ödənilməsi və köçürülməsi haqqında sənədlər.
• Köçürülən sənədlərdə iştirak edən kataloq elementləri.

Proqram qəbul edilməmiş yüklənmiş sənədlər, doldurulmamış təfərrüatlar, məlumat konfliktləri və yükləmə qadağası tarixinə əsasən qəbul edilməmiş məlumatlar barədə xəbərdarlıq edir.

Məlumatların yüklənməsinə qadağa tarixi ya bütün məlumat bazaları üçün, ya da hər bir verilənlər bazası üçün vahid şəkildə müəyyən edilə bilər.

Əmək haqqının ödənilməsi

“1C: Əmək haqqı və HR İdarəetmə 8” əmək haqqının ödənilməsinin bütün əmək tutumlu prosesini avtomatlaşdırır və sənədləşdirir.

Əmək haqqı ödənilə bilər:

• Qabaqcıl:
  • ayın birinci yarısı üçün ilkin hesablama nəticəsində,
  • sabit bir məbləğ,
  • tarifin faizi.
• Hesablaşmalararası dövrdə:
  • məzuniyyət ödənişi,
  • maddi yardım,
  • işgüzar səfərlər,
  • işdən çıxarılmasının hesablanması,
  • başqa.
• Ay ərzində görülən işlərin nəticələrinə əsasən.

Proqram əmək haqqı vərəqələrini hazırlamağa imkan verir - işçilərin siyahılarını avtomatik doldurmaq və müvafiq çap formaları və ya faylları yaratmaq.

Məbləğləri aşağıdakı yollarla ödəyə bilərsiniz:

• kassa vasitəsilə (bir neçə kassa ola bilər);
• distribyutor vasitəsilə (pul köçürmək səlahiyyəti olan şəxs).

Bəyanatların hazırlanmasının rahatlığı üçün proqramda metodu, buraxılış yerini və səlahiyyətli şəxsi konfiqurasiya edə bilərsiniz:

• bütün təşkilat üçün;
• təşkilatın bölməsi üçün;
• bir işçi üçün.

Proqram müxtəlif üsullarla işçilərə ödənişlərin işlənməsi üçün lazım olan sənədləri çap və elektron formada yaradır. Hər bir ödəniş üsulu (yeri) üçün müvafiq bəyanat var:

• banka çıxarış (əmək haqqı layihəsi çərçivəsində kartlara köçürmə);
• hesablara köçürmələr haqqında arayış (işçilər tərəfindən müəyyən edilmiş özbaşına hesablara köçürmələr);
• kassa aparatına çıxarış;
• distribyutor vasitəsilə ödəniş hesabatı.

Bir işçinin təşkilata borcu yaranıbsa (məsələn, səhvən böyük məbləğ yığılıbsa) və işçi onu özü ödəyibsə, bu, "İşçinin borcunun ödənilməsi" sənədində əks oluna bilər. Bu sənəddəki borc məbləği avtomatik olaraq doldurulur.

Proqram aşağıdakı imkanlara malikdir:

• əmək haqqı depozitləri;
• depozit edilmiş əmək haqqının ödənilməsi,
• depozitə qoyulmuş əmək haqqının silinməsi.

Bu halların hər biri üçün müvafiq sənəd təqdim olunur. Siz mühasibat kitabçası, əmanətçilərin siyahısını və qoyulmuş məbləğlər üzrə analitik hesabat yarada bilərsiniz.

Əmək haqqının işçilərin şəxsi hesablarına köçürülməsi

"1C: Əmək haqqı və HR Management 8" hesablamaların ödənilməsi prosesini avtomatlaşdırır və sənədləşdirir.

Proqram aşağıdakı ödəniş üsullarını təklif edir:

• əmək haqqı layihəsi çərçivəsində açılmış karta kredit verməklə;
• bank hesabına köçürmə;
• kassa aparatı vasitəsilə;
• distribyutor vasitəsilə.

İşçilər üçün bank hesabları mərkəzləşdirilmiş qaydada - sözdə əmək haqqı layihəsinin bir hissəsi kimi açıla bilər (http://v8.1c.ru/edi/edi_app/35). Üstəlik, bir təşkilat eyni anda bir neçə maaş layihəsi aça bilər.

İşçi əmək haqqının köçürülməsi üçün şəxsi bank hesabını da göstərə bilər.

Məbləğləri göstərən reyestrlər və fərdi hesabların açılması üçün ərizələr banka, bir qayda olaraq, elektron formada verilir. Bu halda fayl banka xüsusi rabitə kanalları vasitəsilə, məsələn, Müştəri-Bank vasitəsilə göndərilə bilər və ya fiziki daşıyıcıda (fleş kart, disk) ötürülə bilər. Bəzi banklar reyestrləri və ərizələri yalnız kağız üzərində qəbul edirlər - proqram bu sənədləri yaratmağa imkan verir.

Köçürülən faylların formatı (strukturu) banklar arasında fərqli ola bilər. 1C şirkəti Sberbank ilə birlikdə digər banklar tərəfindən dəstəklənən XML texnologiyasına əsaslanan elektron məlumat mübadiləsi üçün standart hazırladı. 1C: Əmək haqqı və Personal İdarəetmə 8 proqramında fayl yaradılması bu universal standarta uyğun olaraq həyata keçirilir ki, bu da əlavə parametrlər olmadan bu standartı dəstəkləyən banklarla mübadilə təşkil etməyə imkan verir.

"1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8" proqramında elektron mübadilə imkanları:

• bir və ya bir neçə işçi üçün şəxsi hesabların açılması/bağlanması üçün banka elektron ərizənin yaradılması və bu hesabların açılması barədə bankdan təsdiqin yüklənməsi;
• işçilərin hesablarına məbləğlərin mədaxil edilməsi üçün banka elektron çıxarışın yaradılması və bu məbləğlərin kreditləşdirilməsi barədə bankın təsdiqini yükləmək.

Bütün işləri başa çatdırmaq üçün proqramda xüsusi bir iş yeri var - "Əmək haqqı layihələri üçün banklarla mübadilə". O, imkan verir:

• ödənilməli olan çıxarışları fayla yükləmək (banka köçürmək üçün);
• çap formasını yaratmaq - köçürmələrin siyahısı (banka köçürmək üçün);
• bu çıxarış üzrə məbləğlərin işçilərin hesablarına daxil olması və ya hesablanmaması barədə bankdan təsdiqi yükləmək;
• məbləğlər bütün işçilərə hesablanmayıbsa, kreditləşdirilməmiş məbləğlər üçün yeni hesabat yaradın;
• şəxsi hesabların açılması üçün ərizələr hazırlamaq və banka köçürmək üçün fayla yükləmək, bu ərizələr üzərində işləmək;
• şəxsi hesabların açılmasının nəticələri haqqında bankdan təsdiqi endirmək;
• şəxsi hesab nömrələrini əl ilə daxil edin (məsələn, ilk dəfə doldurarkən, əgər siz artıq bankla işləyirsinizsə və proqram yenicə istifadə olunmağa başlayırsa);
• işdən çıxarılan işçilərin şəxsi hesablarının bağlanması üçün ərizə hazırlamaq və banka köçürmək üçün fayla yükləmək.

İş prosesində avtomatik olaraq xüsusi sənədlər yaradılır, lazım olduqda müvafiq siyahılarda baxıla və redaktə edilə bilər:

• Əmək haqqının köçürülməsinin təsdiqi;
• şəxsi hesabların açılması üçün ərizə;
• Şəxsi hesabların açılmasının təsdiqi;
• Şəxsi hesabların bağlanması üçün ərizə.

Şəxsi gəlir vergisi və əmək haqqı töhfələri

1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8 proqramında fərdi gəlir vergisi və sığorta haqlarının hesablanması tam avtomatlaşdırılmışdır. Zəruri hallarda fərdi gəlir vergisi və töhfələrin avtomatik hesablanmasının nəticələri əl ilə tənzimlənə bilər.

Hər bir hesablama növü üçün hesablama növünün təsviri hesablama üçün məlumatları ehtiva edir.

“İşçilərin əməkhaqqının hesablanması” sənədində fərdi gəlir vergisi tutulması hər bir işçi üçün onun vergi tutmaları və vergi statusu haqqında məlumatlar nəzərə alınmaqla avtomatik olaraq hesablanır:

• rezident;
• qeyri-rezident;
• qaçqın və ya Rusiya Federasiyasının ərazisində müvəqqəti sığınacaq almış şəxs;
• yüksək ixtisaslı xarici mütəxəssis;
• həmvətənlərin köçürülməsi proqramının iştirakçısı;
• Rusiya Beynəlxalq Gəmi Reyestrində qeydiyyata alınmış gəminin ekipaj üzvü.

Hesablama nəticələri sənədin cədvəl hissəsində Şəxsi Gəlir Vergisi sekmesinde göstərilir.

Şəxsi gəlir vergisinin büdcəyə köçürülməsi sənədlərin ödənilməsi və ya işçilərə pul köçürməsi üçün rəsmiləşdirildikdə - tutulma üçün hesablanmış məbləğə uyğun olaraq avtomatik qeydə alınır.

Şəxsi gəlir vergisinin büdcəyə köçürülməsinin məbləğlərini və tarixlərini özünüz təyin edə bilərsiniz.

Cərimə və cərimələr də daxil olmaqla, vəsaitlə qarşılıqlı hesablaşmalar nəzərə alınır.

"1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8" qanuni tələblərə uyğun olaraq Sosial Sığorta Fondu, Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondu və Federal Vergi Xidməti üçün bütün zəruri hesabatları elektron və kağız formada hazırlayır.

Pensiya Fondu və Federal Vergi Xidməti üçün hesabatların hazırlanması üçün ixtisaslaşmış iş yerləri hesabatların göndərilməsinin bütün prosesini təmin edir:

• hesabat toplusunu təşkil edən sənədlərin avtomatik yaradılması;
• daxili və xarici yoxlama proqramlarından istifadə edərək məlumatların yoxlanılması;
• tənzimləyici orqanlara göndərilməsi.

"1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8" proqramı birbaşa proqramdan Federal Vergi Xidmətinə, Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna, Sosial Sığorta Fonduna və Rosstat-a elektron hesabatlar göndərməyə imkan verir. Bu məqsədlə o, elektron imzadan istifadə etməklə telekommunikasiya kanalları vasitəsilə vergi ödəyicisi ilə tənzimləyici orqanlar arasında sənədlərin elektron formada mübadiləsini təmin edən rahat 1C-Hesabat xidməti daxildir. 1C:ITS PROF səviyyəsində müqavilə bağlamış istifadəçilər əlavə ödəniş etmədən bir hüquqi şəxsdən və ya fərdi sahibkardan hesabat təqdim edə bilərlər.

Fərdi uçot

“1C: Əmək haqqı və HR İdarəetmə 8” fərdi uçotun aparılması prosesini tam avtomatlaşdırır.

Pensiya Fondu üçün məlumatların yaradılması."1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8" Pensiya Fondu üçün aşağıdakı məlumatları yaratmağa imkan verir:

• ADV-1 - sığorta şəhadətnaməsi olmayan işçilərin şəxsi məlumatları;
• ADV-2 şəxsi məlumatlarda dəyişiklik olduqda (məsələn, soyadınızı dəyişdirərkən);
• İşçi sığorta şəhadətnaməsini itirdikdə ADV-3;
• əmək stajı, o cümlədən pensiyanın erkən hesablanması hüququ verən xüsusi iş stajı haqqında məlumat;
• forma RSV-1 PFR - SZV-6-4 daxil olmaqla sığorta haqlarının hesablanması - sığorta olunanların ödənişləri, töhfələri və iş stajı haqqında məlumat;
• SZV-6-1, SZV-6-2 - sığortaolunanların yığımları və iş stajı haqqında məlumat (formalar 2010-2012-ci illərin məlumatlarına əsasən təqdim olunur);
• pensiya yaşına çatmış işçilər üçün ilin əvvəlindən iş stajı və qazanc haqqında məlumatla SPV-1 forması.

Sadalanan sənədləri hazırlamaq üçün “Pensiya Fonduna rüblük hesabat” iş yeri verilir.

Tənzimləyici orqanlara elektron hesabatların göndərilməsi. "1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8" proqramı birbaşa proqramdan Federal Vergi Xidmətinə, Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna, Sosial Sığorta Fonduna və Rosstat-a elektron hesabatlar göndərməyə imkan verir. Bu məqsədlə o, elektron imzadan istifadə etməklə telekommunikasiya kanalları vasitəsilə vergi ödəyicisi ilə tənzimləyici orqanlar arasında sənədlərin elektron formada mübadiləsini təmin edən rahat 1C-Hesabat xidməti daxildir. 1C:ITS PROF səviyyəsində müqavilə bağlamış istifadəçilər əlavə ödəniş etmədən bir hüquqi şəxsdən və ya fərdi sahibkardan hesabat təqdim edə bilərlər.

FSS pilot layihəsinə dəstək

İşçilərə müavinətlərin ödənilməsi üçün yeni sistem - birbaşa Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondundan - 2011-ci ildə işə salındı. Sonra Nijni Novqorod vilayəti və Qaraçay-Çərkəz Respublikası ona qoşuldu. 2012-ci ildə daha altı bölgə pilot layihənin iştirakçısı oldu: Həştərxan, Kurqan, Novqorod, Novosibirsk, Tambov vilayətləri və Xabarovsk ərazisi. 2015-ci ildə layihə daha çox regionu əhatə edib. Artıq bu ilin yanvarında Krım Respublikası və Sevastopol şəhəri pilot layihəyə qoşulub. İyulun 1-dən Tatarıstan Respublikası, Belqorod, Rostov və Samara vilayətləri birləşdi (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 25 dekabr 2014-cü il tarixli, 1484 nömrəli qərarı).

1C: Əmək haqqı və Kadrların İdarə Edilməsi 8 proqramının alətləri pilot layihənin iştirakçıları üçün hesablamalar və müavinətləri izləməyə imkan verir.

“Xəstəlik məzuniyyəti” sənədi pilot layihə çərçivəsində Sosial Sığorta Fonduna köçürülmək üçün reyestrə daxil ediləcək əlavə məlumatların doldurulmasını nəzərdə tutur.

Müavinətlərin ödənilməsi üçün işçinin Sosial Sığorta Fonduna müraciəti avtomatik formalaşır.

“1C: Əmək haqqı və personalın idarə edilməsi 8” ixtisaslaşdırılmış iş yeri təmin edir” Sosial Sığorta Fondundan müavinətlər", burada tətbiqlərin reyestrlərini yarada, onları bir fayla yükləyə və dərhal elektron rabitə kanalları vasitəsilə FSS-ə göndərə bilərsiniz.

Statistik hesabat

"1C: Maaşlar və Kadrların İdarə Edilməsi 8" avtomatik olaraq 1C-Hesabat istifadə edərək elektron rabitə kanalları vasitəsilə proqramdan birbaşa Rosstata elektron şəkildə göndərilə bilən və ya çap oluna bilən statistik hesabatlar yaradır:

• vaxtı keçmiş əmək haqqı haqqında məlumat (3-F);
• səhiyyə (ZP-sağlamlıq), mədəniyyət (ZP-mədəniyyət), təhsil (ZP-təhsil), sosial xidmətlər (ZP-sosial) və bu sahədə fəaliyyət göstərən təşkilatlar üzrə işçilərin kadr kateqoriyaları üzrə sayı və əməyin ödənilməsi haqqında məlumat. elmi tədqiqat (ZP-science);
• mikromüəssisənin (MP-mikro), kiçik müəssisənin (SM) əsas fəaliyyət göstəriciləri haqqında məlumat;
• işçilərin sayı, əmək haqqı və hərəkəti haqqında məlumat (S-4);
• az məşğulluq və işçilərin hərəkəti haqqında məlumat (P-4 NZ).

Kadr planlaması (HRP)

Kadrların planlaşdırılması kadrların idarə edilməsi prosesində başlanğıc nöqtəsidir. Kadr planlamasının məqsədləri bunlardır:

Şirkətin səmərəli fəaliyyət göstərməsi üçün lazım olan insan resurslarının və bu resursların təmin edilməsi və onların saxlanması üçün tələb olunan xərclərin müəyyən edilməsi.

• Müəyyən vaxt çərçivəsində müəyyən ixtisasa malik olan işçilərin lazımi sayının planlaşdırılması və kadr seçimi xidmətinə tələblərin formalaşdırılması.

Kadrların planlaşdırılması prosesi aşağıdakı mərhələlərdə təmsil oluna bilər:

Şirkətin və onun bölmələrinin insan resurslarına olan ehtiyacları haqqında məlumatların toplanması: menecerlərdən alınan sorğular şəklində və ya şirkət rəhbərliyindən ümumi plan şəklində.

Vakansiyaların siyahısı ilə kadr planının formalaşdırılması: işçilərin işə götürülməsi lazım olan vəzifələr və lazımi sayda işçilər.

Vakansiyaların açıq olduğu vəzifələrin təsviri: vəzifələr, ixtisas tələbləri, vəzifələrin səmərəli icrası üçün zəruri olan səlahiyyətlər.

Yeni işçilərin ödənişi üçün planlaşdırılan xərclərin təsviri və əmək haqqı fondunda dəyişikliklərin planlaşdırılması.

Kadr seçimi prosesi üçün tapşırıqların formalaşdırılması: şirkətin cari vəzifələri və resursları nəzərə alınmaqla vakansiyaların doldurulması üçün prioritetlər və son tarixlər.

Kadr planının icrası: kadr planının icrasının gedişi haqqında mütəmadi hesabat verən kadrların işə qəbulu.

1. Müəyyən dövr üçün kadr planının icra keyfiyyətinin təhlili: vakansiyanı doldurma sürəti, işə qəbul xərcləri və s.

"1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8 CORP » aşağıdakı vəzifələri həll etmək üçün alətləri ehtiva edir:

• Kadr planının formalaşdırılması, tələb olunan işçilərin sayının müəyyən edilməsi və kadr planının tamamlanmasının təhlili.
• Vakant yerlərin açılması, vakant vəzifəyə namizədlər üçün ixtisas tələblərinin təsviri.
• Kadrların planlaşdırılmasının effektivliyinin qiymətləndirilməsi.

Kadrların motivasiyasının idarə edilməsi əksər təşkilatlarda bu və ya digər formada mövcud olan əsas idarəetmə proseslərindən biridir. Üstəlik, bu proses ən mürəkkəblərdən biridir. Motivasiyanın idarə edilməsinin məqsədi şirkətin məqsədlərinə uyğun olaraq işçilərdən maksimum məhsul əldə etmək üçün kadrlara qoyulan investisiyaların optimal həcmindən istifadə etməkdir.

Bu problemi həll etmək üçün şirkətə çevik alətlər, əmək haqqının hesablanması üçün müxtəlif düsturları və parametrləri birləşdirmək bacarığı, habelə qeyri-maliyyə komponentinə (kompensasiya paketləri, müavinətlər və s.) investisiyaların istifadəsi və təhlili üçün müxtəlif imkanlar lazımdır.

Təşkilatlarda istifadə olunan mükafatlandırma sistemi üç əsas elementdən ibarətdir:

• əsas əmək haqqı (əsas əmək haqqı, pul mükafatının daimi hissəsi);

  əlavə ödəniş (bonuslar, bonuslar, müxtəlif göstəricilərə nail olmaq üçün pul mükafatının dəyişən hissəsi);

• sosial müavinətlər (sosial paket).

ilə bağlı motivasiyanı inkişaf etdirmək qiymətlər(bu imkan "1C: Maaşlar və Kadrların İdarə Edilməsi 8" CORP-da böyük müəssisələr üçün verilir);

• kompleks motivasiya sxemləri hazırlamaq.

Hər hansı bir şirkətin ümumi xərc strukturunda ən böyük xərclər kadrlara aiddir. Təyinat məqsədinə görə təşkilatın bütün kadr xərcləri adətən əsas və əlavəyə bölünür. Əsas xərclərə bonuslar və dəyişən hissələr daxil olmaqla, performansa əsaslanan ödəniş daxildir; əlavə xərclər - sosial sığorta haqları; ezamiyyətlər və rəsmi səfərlər üçün xərclər; kadrların hazırlanması, yenidən hazırlanması və ixtisasının artırılması xərcləri; sosial paketin ödənilməsi (müavinətlər və kompensasiyalar); iş yerinin təmin edilməsi ilə bağlı xərclər; xüsusi geyimlərin alınması və s.

.

Bu vasitələrin istifadəsi təkcə kadrların effektiv idarə edilməsi üçün deyil, həm də bütövlükdə şirkətin səmərəliliyinin artırılması üçün lazımdır.

Şirkət rəhbərliyi maddələr, bölmələr, layihələr və fəaliyyət sahələri üzrə xərclərin bölüşdürülməsinin obyektiv mənzərəsini alır. Beləliklə, şirkətin direktoru hər bir bölmədə kadrların idarə edilməsinə yanaşmaların effektivliyini qiymətləndirə, bir-biri ilə müqayisə etmək üçün şirkət daxilində kadrların idarə edilməsinin effektivliyinin göstəricilərini əldə edə bilər.

HR direktoru hər bir bölmədə kadrların idarə edilməsinin effektivliyi, habelə müəyyən maddələrin səmərəliliyi haqqında məlumat alır və bu məlumatlardan kadrların idarə edilməsi sahəsində siyasətin dəyişdirilməsi üçün əsaslandırılmış təkliflər vermək üçün istifadə edə bilər.

Maliyyə xidməti xərclər haqqında məlumatı daha ətraflı analitik bölmələrdə alır, bunun əsasında müəyyən maliyyə məsuliyyəti mərkəzlərinin maliyyə yükünü proqnozlaşdıra və maliyyə resurslarından optimal olmayan istifadə sahələrini müəyyən edə bilər.

Bu göstəricilərə aşağıdakılar daxildir:

işçilərin orta sayı;

kadr dəyişikliyi dərəcəsi;

rəhbərliyin və icraedici heyətin münasibəti;

• və s.

Bu göstəricilərin sənaye liderlərindən və ya əvvəlki dövrlərdə şirkətdə mövcud olan dəyərlərdən daha pis şəkildə sapması rəhbərliyə kadrların idarə edilməsi sistemində həllini tələb edən problemlərin olduğuna dair siqnal verir.

Məlumat bazasına qoşulmaq üçün siyahıdan istənilən istifadəçini seçin. Heç bir parol təyin edilməyib.

Veb müştəri

İdarə olunan proqram veb müştərisi yalnız aşağıdakı brauzerlərdə işləyir:

• Microsoft Windows üçün Microsoft Internet Explorer versiyası 6.0, 7.0, 8.0 və ya 9.0. 7.0 versiyasından istifadə etmək tövsiyə olunur.
• Microsoft Windows və Linux üçün Mozilla Firefox 3.x və ya daha sonrakı versiyası.
• Microsoft Windows üçün Google Chrome versiyası 12.
• MacOS X 10.5 və daha yüksək versiya üçün Safari versiyası 4.0.5.

Onlayn demoya başlayın

Arıq müştəri

İncə müştəridən istifadə edərək infobazaya qoşulmaq üçün "Veb server" əlaqə seçimini seçməli və əlaqə sətirini təyin etməlisiniz:

• http://hrm.demo.1c.ru/corp.

Lazım gələrsə, proxy-dən istifadə seçimini göstərin.

Salam əziz qonaqlar. Uzun müddət əvvəl bu saytın səhifələrində silsilə məqalələr dərc etmişdim. Bu məqalələr silsiləsi ZUP 2.5 versiyasına həsr edilmişdir. Çox vaxt keçdi və indi bir çox mühasiblər olduqca uğurla işləyirlər 1C ZUP 8.3 nəşri 3.1. Buna görə də mən xüsusi olaraq ZUP 3.1-ə həsr olunacaq oxşar məqalələr silsiləsi hazırladım.

Bugünkü ilk nəşrdə biz quraşdırmalı olduğunuz əsas proqram parametrlərinə baxacağıq və ya ən azı onları harada quraşdıra biləcəyinizi biləcəyik. ZUP 3.0-da işə başlayın. Məlumatların ZUP 2.5-dən (köçürmə haqqında ətraflı danışdım) və ya ZIK 7.7-dən ötürülməsi haqqında danışmayacağam, lakin ZUP 3.0 konfiqurasiyasında qeydləri saxlamağa haradan başlayacağını və nələrə diqqət etməli olduğunuzu izah etməyə çalışacağam. Parametrlərə baxaq "Əmək haqqının hesablanması", "Kadr uçotu" Və əlbəttə “Mühasibat uçotu siyasəti” təşkilatlar. ZUP 3.1-də ortaya çıxan yeni funksiyalara da toxunaq (yeri gəlmişkən, saytda bir sıra məqalələr var, orada çoxlu faydalı məlumatlar var).

✅

✅

Konfiqurasiyaya başlamaq Əmək haqqı və HR menecmenti ed. 3.0 (ZUP 3.0.), ilk parametrlər bir neçə yolla edilə bilər. Ən sadələrindən biri quraşdırma sihirbazından istifadə edərək proqramın ilkin qurulmasıdır.

Məqaləni müxtəlif diaqramlar və rəsmlərlə qarışdırmamaq üçün quraşdırma sihirbazından ekran görüntülərini dərc etməyəcəyəm. Orada hər şey olduqca aydındır: bu ilkin quraşdırmanın təklif edəcəyi qədər məlumatı doldurmalısınız.

Sihirbazdan istifadə edərək ilkin məlumatları doldurmaq istəmədiyiniz, lakin proqramla işləyərkən incə düzəlişlər etmək istədiyiniz zaman başqa bir vəziyyət mümkündür. Bu edilə bilər, yeri gəlmişkən, bu, tez-tez edilir, çünki bəzən bu və ya digər parametrləri təyin etmək lazım olub-olmaması dərhal aydın deyil. Bu yazıda istifadə etmədən bütün bu məlumatları harada doldura biləcəyinizi sizə göstərəcəyəm 1C ZUP 3.0-da "İlkin quraşdırma proqramı".

Beləliklə, bizi maraqlandıracaq bütün parametrlər əsas menyu bölməsindədir "Parametrlər". Bu bölmədə bizi maraqlandıracaq linklər var: Əmək haqqının hesablanması, HR qeydləri Və Təşkilat təfərrüatları(yəni bölmə "Mühasibat uçotu siyasəti və digər parametrlər" təşkilat təfərrüatlarında)

Amma etməli olduğumuz ilk şey təşkilat haqqında məlumat daxil etməkdir. Fakt budur ki, boş ZUP 3.0 verilənlər bazasında heç bir təşkilat yoxdur. ZUP 2.5-in boş verilənlər bazasında standart olaraq "Bizim təşkilat" adlı bir təşkilat var idi (ZUP 2.5-də mühasibat uçotu haqqında bir sıra məqalələrdə ətraflı danışdım). ZUP 3.0-da belə bir şey yoxdur. Buna görə də, heç olmasa yeni təşkilatın adını daxil etməsəniz və yeni bir işçi yaratmağa çalışsanız, o, qənaət edə bilməyəcək - çünki təşkilat göstərilə bilməz.

Beləliklə, 1C ZUP 3.0-da təşkilat haqqında məlumat daxil etmək üçün Parametrlər - Təşkilat təfərrüatlarına keçməlisiniz. Yeni təşkilat haqqında məlumat daxil etmək üçün pəncərə açılacaq. Prinsipcə, siz yalnız adı təyin edə və Təşkilatı saxlaya bilərsiniz, lakin bu Kataloq şəklində təqdim olunan təfərrüatların maksimum sayını daxil etmək daha yaxşıdır.

Məsələn, dərhal soruşmaq çox vacibdir Vergi orqanında qeydiyyat haqqında məlumat("Əsas" nişanı), çünki bu qeydiyyat kontekstində fakt qeydə alınacaq fərdi gəlir vergisinin hesablanması, tutulması və köçürülməsi. Və sonra bütün bu məlumatlar tənzimlənən hesabatlara daxil ediləcək 2-NDFL Və 6-NDFL Xüsusilə Federal Vergi Xidmətində qeydiyyata alınma baxımından. Yeri gəlmişkən, məqalədə hesablanmış və tutulan fərdi gəlir vergisinin uçotu mexanizmini, həmçinin 6 nəfərlik gəlir vergisinin doldurulması prinsipini öyrənə bilərsiniz.

Nişanlardakı məlumatları dəqiqləşdirmək də vacibdir "Kodlar" Və "Fondlar". Bu məlumatlar tənzimlənən hesabatlarda da istifadə olunur - 4-FSS, RSV-1 və başqaları (ZUP 3.0-da RSV-1-in hazırlanması haqqında ətraflı danışdım).

Mühasibat uçotu siyasəti və digər təşkilat parametrləri

✅

✅ 1C ZUP 3.1-də əmək haqqı hesablamalarını yoxlamaq üçün YAXŞI SİYAHISI
VİDEO - mühasibat uçotunun aylıq özünü yoxlaması:

✅ 1C ZUP 3.1-də əmək haqqının hesablanması
Başlayanlar üçün addım-addım təlimat:

Ayrı-ayrılıqda diqqətinizi nişana çəkmək istərdim "Mühasibat uçotu siyasəti və digər parametrlər." Bu parametrlər təşkilatınız üçün unikaldır. Ən maraqlı və əhəmiyyətli parametrlər var "Mühasibat Uçotu Siyasəti":

• Sığorta haqqı tarifinin növü– sığorta haqlarının hesablanması tarifini müəyyən edir;
• Əczaçılar var; Uçuş heyəti üzvləri var; Dəniz gəmilərinin ekipaj üzvləri var; Mədənçilər var– bu qeyd qutuları təşkilatda qeyd olunan işçilərin olub-olmadığını müəyyən edir və əgər varsa, qeyd qutuları yoxlanılmalıdır. Bundan sonra, bu cür işçilər üçün "Mövqe" ndə və ya dəniz gəmilərindən danışırıqsa, "Bölmə" ndə müvafiq xanaları yoxlamaq mümkün olur. Nəticədə, proqram töhfələri hesablayarkən əlavə tariflər tutacaq (bu onay qutularının təsirini ətraflı müzakirə etdim, ZUP 2.5 üçün yazılmışdı, lakin prinsip eyni olaraq qalır).
• Erkən pensiyaya çıxmaq hüququ olan işçilər var; İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri tətbiq edilir– qutuları işarələsəniz, Vəzifədə və Kadrlar Bölməsində (Ştat cədvəli saxlanılırsa) iş şəraiti (zərərli və ya çətin) və xüsusi qiymətləndirmənin nəticələri (əgər varsa) haqqında məlumatları göstərmək mümkün olacaq. bir). Bu məlumatlara əsasən, proqram əlavə sığorta haqlarını hesablayacaq, həmçinin RSV-1-in fərdi məlumatlarında bu cür işçilərin iş stajını vurğulayacaqdır.
  • Bu parametrlərin işləmə prinsipi məqalədə daha ətraflı müzakirə olunur
• Sosial Sığorta Fonduna NS və PZ– bu dərəcə təyin olunan yerdir))
• Müavinətlərin ödənilməsi– Bölgənizdə FSS pilot layihəsi həyata keçirilirsə və müavinətlərin ödənilməsi FSS-ə köçürülürsə, bu, sizə lazım olan parametrdir. Burada müavinətlərin ödənilməsinin Sosial Sığorta Fonduna hansı tarixdən köçürüldüyünü göstərməlisiniz (bu, bölgənizdə pilot layihənin fəaliyyətə başladığı tarixdir)
• Standart fərdi gəlir vergisi endirimləri tətbiq olunur– bir il ərzində tutulma hüququnun yığılmasını istəyirsinizsə (məsələn, işçinin cari ayda heç bir gəliri olmayıb və növbəti aya köçürmə hüququ var), onda siz seçməlisiniz “vergi dövrü ərzində məcmu”. Əks halda seçirik “vergi ödəyicisinin aylıq gəliri çərçivəsində.”
• Ayrı-ayrı ərazilərdən istifadə edin -əlçatan olur "Ərazilər" kataloqu, burada müəyyən ərazi şərtlərini, regional əmsalı və bu ərazidə əmək haqqının uçotu metodunu təsvir edə bilərsiniz. Və bundan sonra işçini bu əraziyə köçürün, baxmayaraq ki, yeni bölməyə köçürmə aparılmayacaq (məsələn, işçi xüsusi bir ərazidə iş görməyə başlayırsa, lakin başqa bölməyə faktiki köçürmə tələb olunmursa) ). Sənədlərdən istifadə edərək əraziyə köçürmə edə bilərsiniz "Kadrların köçürülməsi", "Ərazilər arasında hərəkət", və "Cədvəl" sənədi.
• Xüsusi iş şəraitindən istifadə edin -əlçatan olur arayış kitabı "İş şəraiti", burada siz Mövqe/Heyət Vahidi kataloqunda konfiqurasiya olunduğuna bənzətməklə iş şəraitini konfiqurasiya edə bilərsiniz (zərərvericilərə qarşı işçilər üçün). Sonra işçiləri yaradılmış İş Şərtlərinə köçürə bilərsiniz.
  • Məsələn, bu, işçinin müəyyən iş şəraitinin təmin olunduğu (adi iş yerindən fərqli) iş yerində qısa müddət işlədiyi zaman tələb oluna bilər. Bu vəziyyətdə kadrların yeni bir vəzifəyə köçürülməsi o qədər də rahat deyil (xüsusilə belə qısamüddətli iş tez-tez baş verirsə), onu sadəcə olaraq əvvəlcədən yaradılmış yerə köçürə bilərsiniz. "İş şəraiti"(bu, “Cədvəl” sənədindən istifadə etməklə edilir). Bənzər bir nümunə də müzakirə olunur.

"Mühasibat uçotu siyasəti və digər parametrlər" sekmesinde siz təyin edə bilərsiniz Məsul şəxslər Sənədin çap formalarında və tənzimlənən hesabatlarda (məsələn, 6-NDFL-də imza sahibi) göstərmək üçün menecerin, baş mühasibin, kassirin tam adı.

Son parametrlər qrupuna keçək "Mühasibat uçotu və əmək haqqı":

• Əmək haqqının uçotu; Hesab, subconto- bütün təşkilat üçün hesablama növləri üçün istifadə ediləcək uçot metodu müəyyən edilir (bu üsul Bölmədə, hesablama şəklində və ya birbaşa İşçinin kartında yenidən müəyyən edilmədikdə).
• Əmək haqqının ödənilmə tarixi– DİQQƏT: “Cari ayın son günündə” parametrini təyin etməmək daha yaxşıdır, əgər təbii ki, maaş son gündə ödənilməsə. Bu parametr əmək haqqı ilə ödənilirsə, ödənişlərarası hesablama sənədləri üçün ödəniş tarixini doldurmağa kömək edir. Həmçinin, burada göstərilən tarix sənədin hesablanmasına təsir göstərir "Gecikmiş əmək haqqına görə kompensasiya."
• İlkin ödəniş tarixi -əvvəlcədən ödənildiyi təqdirdə, ödənişlərarası hesablama sənədləri üçün ödəniş tarixini doldurmağa kömək edir
• Bir qayda olaraq, ödəniş edilir - Burada təşkilatın işçilərinin əksəriyyətinin sahib olduğu ödəniş üsulunu göstərməlisiniz. Siz “Bölmə” məlumatında və “İşçi” kartında ödəniş üsulunu yenidən müəyyən edə bilərsiniz.

1C ZUP 3.0-da əmək haqqı parametrləri

✅ Seminar “1C ZUP 3.1 üçün Lifehacks”
1C ZUP 3.1-də mühasibat uçotu üçün 15 layf-hackin təhlili:

✅ 1C ZUP 3.1-də əmək haqqı hesablamalarını yoxlamaq üçün YAXŞI SİYAHISI
VİDEO - mühasibat uçotunun aylıq özünü yoxlaması:

✅ 1C ZUP 3.1-də əmək haqqının hesablanması
Başlayanlar üçün addım-addım təlimat:

Qeyd etmək lazımdır ki, "Təşkilatlar" kataloqunda olan parametrlər yalnız müəyyən bir təşkilata aiddir. Lakin ZUP 3.0-da bütün məlumat bazasının işinə təsir edən bir sıra vacib parametrlər var. Onları tapmaq olar əsas menyunun "Parametrlər" bölməsi.

Əvvəlcə parametrlər qrupuna baxaq "Əmək haqqının hesablanması"(əsas menyu bölməsi "Parametrlər" - "Əmək haqqının hesablanması"). Dərhal qeyd etmək lazımdır ki, bu parametrlər qrupunda keçiddən istifadə edərək açıla bilən daxili parametrlər də var “Yedim və ayırmaların tərkibinin qurulması”(işləmə üçün bir çox vacib və vacib parametrlər var)

Bu parametrlərdən başlayaq. Formanı nəzərdən keçirin “Hesablama və ayırmaların tərkibinin qurulması.” Burada, nişanlarda, hesablamalar və ayırmalar siyahısının məzmununu, habelə mövcud sənədlərin siyahısını müəyyən edən onay qutuları var. Məsələn, nişanda olarsa "Qeyri-işitməzliklərin uçotu" qutunu yoxlayın "İşgüzar səfərlər", sonra məlumat bazasında “İşgüzar səfər” sənədinə giriş açılacaq və avtomatik olaraq “İşgüzar səfər” hesablama növü yaradılacaq. Bu konfiqurasiya prinsipi 1C ZUP 3.0-ı fərqləndirən şeydir - məqalədə bu barədə ətraflı danışdım. Yəni, proqramda orada olması lazım olan bir sənəd tapmasanız, bunun səbəbi, ehtimal ki, parametrlərdə lazımi onay qutusunun yoxlanılmamasıdır.

Burada bir neçə onay qutusu var, ona görə də ən vaciblərini vurğulayacağam:

• "Saatlik əmək haqqı" nişanı:
  • Təşkilatınız vaxtı saatlarla qeyd edirsə, hesablama növü "Əmək haqqı ilə ödəniş (saatla)" tələb olunur - qutuyu işarələyin « Saatlıq əmək haqqının tətbiqi» .
  • Biz də qutuları yoxlayırıq « Gecə saatları », « Axşam saatları » və/və ya « Əlavə vaxt» , bu vaxt növləri ərzində işlərin uçotunu aparmaq lazımdırsa, proqram avtomatik olaraq müvafiq vaxt növlərini və hesablama növlərini yaradacaqdır (gecə və axşam saatları üçün əlavə ödənişin hesablanması haqqında daha çox məlumat)
  • Qutunu ayrıca yoxlayacağam " İş saatlarının ümumiləşdirilmiş qeydi ilə əlavə iş»—“İş vaxtından artıq işlərin qeydiyyatı” sənədlərinə və iş qrafiklərində ümumiləşdirilmiş uçotun parametrlərinə girişi açır. Mexanizm məqalədə ətraflı müzakirə olunur.
• Tətillər nişanı- onay işarəsi "Ödənişsiz məzuniyyət": sənədə giriş açılır “Ödənişsiz məzuniyyət”;
• Qeyri-mühasibat sekmesi - onay işarəsi "İşgüzar Səyahət" - yuxarıda dedi ; “İşdən çıxmamaq və iştirak etməmək” - sənədə giriş "İşdən kənarda qalma, şou göstərməmək"()
  
• Digər hesablamalar nişanı - onay qutusu "Bayram və ya həftə sonları işləyin" - eyni adlı sənədə və hesablama növlərinə giriş (); onay işarəsi "Parçalı qazanc"- parça qazancları haqqında təfərrüatlar məqalədə təsvir edilmişdir
• Nişanı tutur- bu, qutuyu yoxlamalı olduğunuz yerdir “İcra sənədləri üzrə tutulmalar” belə ki, ZUP 3.0-da icra vərəqələrinə (sənəd) uyğun olaraq ayırmaların hesablanmasını avtomatlaşdırmaq mümkün olsun. "Edam vərəqələri").

İndi bölmədə birbaşa parametrlər siyahısına diqqət yetirək "Əmək haqqının hesablanması"(yəni əlavə formada "Hesablama və ayırmaların tərkibinin qurulması" şəklində deyil, əsas formada). Həmçinin kifayət qədər çoxlu onay qutuları və parametrlər var, ona görə də əsas olanları vurğulayacağam:

• Əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi bütövlükdə təşkilat üçün həyata keçirilir– bir neçə bölməniz varsa və hesablama/ödəniş sənədlərini bölmə üzrə daxil etmək lazımdırsa, onda bu qeyd qutusu TƏMİZLƏNməlidir;
• İşçilərin qazancı indeksləşdirilir– qutunu işarələyin və qazancınızı indeksləşdirməyə imkan verən sənədlər proqramda mövcud olacaq – “Kadrların indeksləşdirilməsi”, “Qazancların indeksləşdirilməsi”;
• İşçilərə kreditlər verilir– kreditlərin uçotu və maddi nemətlərin hesablanması mexanizmi mövcud olacaq – sənədlər “İşçiyə kreditin verilməsi”, “İşçiyə kredit müqaviləsi”, “Müqavilə şərtlərinin dəyişdirilməsi...”, “Kredit ödənilməsi . ..” (bölmə Əmək haqqı -> həmçinin bax -> İşçilərə kreditlər);
• Mülki müqavilələr üzrə ödənişlər qeydə alınır– “Müqavilə (iş, xidmətlər)”, “Müəllif sifarişi müqaviləsi”, “Tamamlanmış işin qəbulu haqqında arayış” sənədlərinə giriş açılacaq. Bütün bunlar müqavilələr üzrə qeydlərin aparılması üçün tələb olunacaq. Bu sənəd “İşçilər” kataloqundan doldurula bilər.
• Bir işçi üçün bir neçə tarif dərəcəsindən istifadə olunur— müəyyən bir planlaşdırılmış hesablamaya istinad etmədən işçi üçün daimi göstərici təyin etməyə imkan verir. Çox faydalı xüsusiyyət, onu öyrənməyi çox tövsiyə edirəm;
• Görülən işdən asılı olaraq əmək haqqının qısamüddətli dəyişmələrindən istifadə edir— “İş yerləri” kataloqunun istifadəsini birləşdirməyə imkan verir, orada bu iş yerinə xas olan planlaşdırılmış hesablamaları təsvir edə və sənəddən istifadə edərək bu iş yerini işçi(lər)ə müəyyən müddətə təyin edə bilərsiniz. İş yerlərinin dəyişdirilməsi” —;
• Bir neçə növ vaxtdan istifadə olunur– iş qrafikinin eyni vaxtda bir neçə növ vaxtı əks etdirə biləcəyi yeni olduqca faydalı mexanizm qoşulacaq. Bu barədə məqalədə danışdım
• Fiziki şəxslərin əmək haqqı ilə bağlı olmayan digər gəlirləri uçota alınır– sənəd əlçatan olacaq “Sair gəlirlərin qeydiyyatı”. Məhz bu sənəd ZUP 3.0-da nəqliyyatın icarəsi, mənzil kirayəsi və bu kimi ödənişlərin tətbiqi nəzərdə tutulur;
• DİQQƏT:Müavinətlərin hesablanması üçün ümumi orta qazancın hesablanması üçün məlumatlar nəzərə alınır– Bu qutunun işarəsini silmək daha yaxşıdır. Bunu etməsəniz, aşağıdakılar baş verə bilər. Məsələn, məzuniyyət ödənişini hesablayarkən, orta qazancın hesablanması üçün kalkulyatoru açsanız və kalkulyatoru bağlayarkən OK düyməsini sıxsanız, orta məzuniyyət haqqının hesablanması üçün məlumatlar da xəstəlik məzuniyyətini hesablamaq üçün istifadə olunacaq. Proqramın olduqca mübahisəli davranışı və buna görə də qutuyu yoxlamağı məsləhət görürəm ÇIXARMAQ;
• Bir işçinin tarif dərəcəsini bir saatın (günün) dəyərinə yenidən hesablayarkən istifadə edin– bu parametr proqramın işçinin aylıq əmək haqqının gündəlik və ya saatlıq əmək haqqına necə yenidən hesablanacağını başa düşməsi üçün tələb olunur. Belə bir yenidən hesablama, məsələn, Gecə, Axşam, Bayram və həftə sonları işini hesablayarkən lazımdır. Ümumiyyətlə, düsturda "Bir saat gününün dəyəri" göstəricisindən istifadə edən hesablamaları hesablayarkən;
• Məcmu tarif dərəcəsinin tərkibini müəyyən edən göstəricilər- bu parametr əvvəlki ilə ayrılmaz şəkildə bağlıdır. Burada "Bir saat gününün dəyəri" hesablandığı ümumi tarif dərəcəsinə nəyin daxil olduğu müəyyən edilir - bu mövzu haqqında daha çox oxuyun
• Gecikmiş əmək haqqı ödənişlərinə görə kompensasiyanı vergi tutulan gəlir kimi qeyd edin- məqalədə müzakirə olunur

1C ZUP 3.0-da HR uçotu parametrləri

Digər oxşar parametrlər qrupu kadr uçotu parametrlərinə aiddir ( bölmə Parametrlər -> Kadr qeydləri).

• Part-time işdən istifadə– “İşə qəbul” və ya “Kadrların köçürülməsi” sənədində işçinin işə qəbul olunduğu tariflərin tam olmayan sayını göstərmək mümkün olacaq. Məqalələr